СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.12.2009, 08:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по ст.36 п.1
Доброе утро уважемые коллеги!
Посоветуйте, пожалуйста, кто с талкивался с такой ситуацией. Конфликтный сотрудник увольняется и пишет заявление: "Прошу предоставить мне отпуск на 12 к.д. с 16.12.2009.г. с последующим увольнением по соглашению сторон согласно п1.ст 36КЗпПУ" Вопрос: 1. Когда мы должны произвести полный расчет до отпуска или считать днем увольнения последний день отпуска? Если последний, то когда ему выдавать трудовую книжку? Можно ли в понедельник 28, т.к. 27 у нас выходной. 2. Если до отпуска - то приказ делать один на отпуск и увольнение?? Спасибо!
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных! |
15.12.2009, 09:48 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. |
|
15.12.2009, 10:00 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Можливо, це саме та кількість днів, на які працівник має право на момент звільнення?
1. День звільнення - останній день відпустки. 2. ЗП за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку (п.1 ст. 21 ЗУ "Про відпустки"). 3. В понеділок, 28, спокійно видаєте ТК і належні гроші (ст. 241 (1) КЗпП Обчислення строків... "Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день ").
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
15.12.2009, 11:03 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо Вам за ответ!!!!!!!!!!!
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных! |
|
15.12.2009, 11:05 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных! |
|
30.06.2010, 15:22 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение по ст.36 п.1
подскажите, пожалуйста, если увольняем по по 26ст. п.1 и директор дает компенсацию за 2 месяца, как правильно оформить приказ?
|
30.06.2010, 15:30 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Правильно - по форме П-4:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | menedzer (30.06.2010) |
30.06.2010, 15:39 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Работником пишется заявление: "Прошу уволить 01.03.2008 по соглашению сторон.
Ознакамливаете с приказом + компенсация за неиспользованный отпуск (если она есть). Все.
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | menedzer (30.06.2010) |