СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.02.2012, 10:46 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Наверное Вы меня не так поняли. Вопрос не в знании или не знании мест его работы, вопрос в том, чтобы не звонить в кадровую службу компании в которой еще работает претндент с вопросом "а скажите как вы характеризуете Иванова, он у вас работает менеджером по продажам, а у нас был на собеседовании? или "а что это ваш Иванов работает у вас и бегает по собеседованиям". Это еще вопрос возьмете вы его на работу или нет, а с нынешнего места работы он может "вылететь" уже завтра с вашей подачи. Да, сам Иванов может сказать чтобы вы звонили на его нынешнее место работы, там знают что я ищу работу- это уже совсем другой подход.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
17.02.2012, 13:51 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, таких действительно много. У меня был случай - приняли на работу человека, он на третий день опубликовал свое резюме о поиске работы.
На мой вопрос: а что, мол, у нас вас не устраивает что-то? мне был дан гениальный ответ - я всегда так делаю, а вдруг мне предложат что-нибудь лучшее... Проработал он у нас после этого недолго - как то не сложились отношения в коллективе. Да и как они могли сложиться, если человек заранее не настроен на работу в конкретной компании и кто его будет воспринимать всерьез?? |
17.02.2012, 13:54 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
|
17.02.2012, 14:00 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И что тут такого страшного? Неужели все здесь вот те, которые не приемлют такой ответ - не ищут, где им лучше? Не поверю! Это может быть только в немногих случаях, когда, например, человек долго проработал в компании, знает он - ее, она - его... и не то, чтобы не хочет искать лУчшего, а просто думает: зачем мне это надо? Меня и здесь все устраивает... А когда приходит человек в новую компанию - откуда он знает, что ЭТА компания - именно то, что они искал? Так в чем обвинять его? В отсутствии патриотизма к незнакомой компании?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | НиЛ (18.02.2012) |
17.02.2012, 14:25 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
корпоративная идеология: МЫ- САМЫЕСАМЫЕ, а уходящие-ПРЕДАТЕЛИ_СУКИ_ТВАРИ РАСПОСЛЕДНИЕ.
потом мы деформированных такой культурой долго приводим в себя |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | НиЛ (18.02.2012) |
17.02.2012, 14:30 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
О! Шутюр освоил правила форума
|
17.02.2012, 14:35 | #67 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Мой длительный рекрутёрский опыт подсказывает мне, что любое "отношение" (плохое/хорошее/радостное/унылое/и т.п.) к тому что написано в резюме - неверное.
Все мы разные, ситуации разные, компании разные, отношения к людям разные....не буду расширять этот список. Не озвучил компанию, рекомендателей и т.д. - значит, есть на то причины. Если резюме интересное - позвони, позови, поговори, а потом делай какие-то (настаиваю на слове "какие-то") выводы. Я бы, например, сейчас не стала указывать в своём резюме "в открытом доступе" название компании - и это совершенно не значит, что компания плохая, или я плохая, или что-то ещё.У меня на то свои причины. Последний раз редактировалось Мотя; 20.02.2012 в 14:01. Причина: Лишнее цитирование |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» moldovanka за это полезное сообщение: | Julia2009 (24.02.2012), lisakate (17.02.2012), Uspeh (24.02.2012), НиЛ (18.02.2012), Светлана Анатольевна (17.02.2012) |
17.02.2012, 14:40 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Абсолютно согласна. Причин может быть масса. И только по этому принципу не доверять соискателю неправильно.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | yara (17.02.2012) |