СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
17.04.2008, 18:12 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Сокращение инвалида
Есть ли у инвалидов преимущественное право на оставление на работе при сокращении? Если есть, то где это оговаривается?
|
18.04.2008, 17:21 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Перечень в статье 42 КЗоТ
Характеристики "инвалид" недостаточно. Он может быть инвалидом, и у него может быть в семье еще двое содержанцев - тогда это п.1 ст. 42; инвалидом, в семье которго нет других членов с самостоятельным заработком - тогда это п. 2 ст. 42; он может быть инвалидом войны - тогда это п. 5 ст.42; он мог получить инвалидность в результате несчастного случая на призводстве - это уже п.7 ст 42... |
19.12.2008, 12:48 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение инвалида
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить задачу - как правильно сократить инвалида? Спасибо!!!
|
20.12.2008, 09:29 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Точно так же, как и не инвалида.
|
21.12.2008, 13:45 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сократить по какой статье?
|
22.12.2008, 10:12 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Предложите ему заяв. по соглашению сторон. Ели по сокращению - тогда ему надо выплатить пособие в размере 3-хмесячной его з/платы. В КЗоТ говорится, что при сокращении штата, надо ориентироватся на то, что б остались одинокие матери, инвалиды....но... сокращать инвалидов КЗоТ не запретил.
|
22.12.2008, 10:16 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.01.2009, 09:06 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Где написано, что инвалиду нужно выплатить пособие в размере 3 окладов??? в КЗоТе написано - не менее 1 оклада. И еще - директор простомечтает уволить по сокращению одну сотрудницу, она разведенная, с ребенком. Я пытаюсь му объяснить - что это грубое нарушение, а он ничего не хочет слышать. как поступить в данной ситуации?
|
27.01.2009, 09:33 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(нарушение ст. 184 является грубым нарушением КЗоТ - последствия см. ст. 41 КУпАП и решение предстоящего суда ) Во-вторых, попробовать провести реорганизацию (тем более причины искать не надо - момент сам пришёл ). Изменить существенные условия труда, и если она не согласится на эти условия - уволить по п. 6 ст. 36 (с соблюдением требований ст. 44 КЗоТ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
27.01.2009, 09:45 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
реогранизацию проводили. Изменили существенные условия труда два раза - один раз понижали оклады, второй - устанавливали неполную рабочую неделю. Она со всем согласилась, все подписала. Тем более, у нас в этом подразделении есть вакансия (девушка в отпуске по уходу за ребенком), которую мы ОБЯЗАНЫ будем предоставить барышне-разведенной-матери одиночке. А дмректор ничего не хочет слышать. Как аргументировать? Закон для него - не указ
|