СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2020, 23:53   #181
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
...
Здесь нет опасной производственной ситуации. Эта ситуация не связана с производством.
Я привела, когда работодатель не виноват.....не делая никаких резюме от себя: связано с производством или не связано.......
"навколишнього природного середовища" - тоже никак не связано с производством, от слова: природное..... природная окружающая среда - это то, что никак не связано с производством....но она является опасной....для производства работ там, где эта опасная природная среда имеется... .....насколько я понимаю своими тупыми мозгами....
А там - каждый, кто хочет и как хочет: выбирает для себя - что ему, как ему кажется, подходит.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (10.04.2020)
Старый 10.04.2020, 08:19   #182
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Да уж, патовая сложилась ситуация...
Как вариант, можно было бы обеспечить их костюмами химзащиты

Но даже в этом случае вряд ли они будут эти костюмы носить - сутки в них не высидишь
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (10.04.2020)
Старый 10.04.2020, 08:34   #183
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Тут не в зарплаті справа, а в "позі" в яку нас поставив кабмін
100% Поза у нас самая замысловатая Ведь что на самом деле происходит?
С одной стороны, есть определенная категория работников, для которых сам факт пребывания на работе есть непосредственная угроза жизни и здоровью. И вообще, они не должны без крайней нужны покидать свои жилища... То есть, по идее, должны сознательно устраниться от работы и от общественной жизни вообще, запереться в 4 стенах и ждать, когда разрешат выйти. А если сознательности у работников нет и не было, что делать?
С другой стороны, нет никаких четких указаний, что именно должен предпринять работодатель для того, чтобы не допустить этой самой угрозы. Отстранить от работы? Нигде не написано. Заставить пойти в отпуск? А если работник не хочет? Или отпуск уже использован полностью? Отправить в ОБС? Вообще не вариант... Всё перечисленное + дистанционная работа происходят только с согласия работника, давить на него и выгонять с работы мы права не имеем. И чего? Что нам сейчас предпочтительнее: подвергать сотрудника риску заражения или нарушать его права как работника? В обоих случаях, как в том анекдоте - что за красных, что за белых, а всё равно бить будут
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да уж, патовая сложилась ситуация...
Как вариант, можно было бы обеспечить их костюмами химзащиты

Неа, не предусмотрено. Ни в костюмах, ни с доставкой транспортом предприятия... А просто низзззя и всё
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 10.04.2020 в 09:00.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (10.04.2020), Юрій Шепетюк (10.04.2020)
Старый 10.04.2020, 09:47   #184
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Відпустку на час карантину надаємо на строк дії карантину, тобто можна оформити відпустку без збереження з/п більше як на 15 к днів, а саме з 06.04.2020 по 23.04.2020?
І ще одне - карантин продовжено ДО 24 квітня, тобто останній день карантину 23 ківтня, я правильно розумію?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2020, 09:54   #185
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Відпустку на час карантину надаємо на строк дії карантину, тобто можна оформити відпустку без збереження з/п більше як на 15 к днів, а саме з 06.04.2020 по 23.04.2020?
Так, можна оформити більше 15 днів
Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
І ще одне - карантин продовжено ДО 24 квітня, тобто останній день карантину 23 ківтня, я правильно розумію?
Я так розумію, що коли ДО 24 квітня - це і 24 квітня включно.
24.04 - це п'ятниця, то який сенс було б закінчувати карантин в четвер?
А ще мені дуже здається, що це неостаточна дата, і строк карантину знову продовжать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 10.04.2020, 09:56   #186
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Відпустку на час карантину надаємо на строк дії карантину, тобто можна оформити відпустку без збереження з/п більше як на 15 к днів, а саме з 06.04.2020 по 23.04.2020?
Так, можна. І це інша відпуска без збережння з/п. Згідно ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки"
Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
ще одне - карантин продовжено ДО 24 квітня, тобто останній день карантину 23 ківтня, я правильно розумію?
Хто ж це знає? До того ж, скоріш за все, карантин буде ще продовжено...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Старый 10.04.2020, 10:25   #187
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так, можна оформити більше 15 днів

Я так розумію, що коли ДО 24 квітня - це і 24 квітня включно.
24.04 - це п'ятниця, то який сенс було б закінчувати карантин в четвер?
А ще мені дуже здається, що це неостаточна дата, і строк карантину знову продовжать.
Логічно все правильно, але граматично "до" 24.04 означає що 24-го вже не входить
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2020, 10:31   #188
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Аа, все, прошу вибачення. В роз'ясненні КМУ пише чітко
Загальнонаціональний карантин, який мав тривати до 3 квітня включно, продовжено на 21 день – до 24 квітня включно.

https://www.kmu.gov.ua/news/zagalnon...shennya-uryadu
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Юрій Шепетюк за это полезное сообщение:
Andry (10.04.2020)
Старый 10.04.2020, 12:40   #189
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,372
Вы сказали Спасибо: 1,871
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 1,637 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А там - каждый, кто хочет и как хочет: выбирает для себя - что ему, как ему кажется, подходит.
Само собой. Я написала, что считаю логичным выбрать я и почему.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2020, 14:38   #190
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 187
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию 8 квітня Кабмін знову уточнив перелік об'єктів, які можуть працювати під час карантину,

"Крім того, уточнено, що особами, які потребують самоізоляції, є, зокрема, особи, які досягли 60-річного віку, крім осіб, на яких поширюється дія Закону “Про запобігання корупції”, військовослужбовців та працівників Збройних Сил, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів, а також осіб, які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, які:
• провадять діяльність та надають послуги в галузях енергетики, хімічної, нафтохімічної, машинобудівної промисловості, гірничо-металургійної галузі, галузях транспорту, інформаційно-комунікаційних технологій, електронних комунікацій, у банківському та фінансовому секторах, галузі оборонної промисловості;
• мають безперервний промисловий цикл;
• надають послуги у сферах життєзабезпечення населення, зокрема у сферах централізованого водопостачання, водовідведення, постачання електричної енергії і газу, виробництва продуктів харчування, сільського господарства, охорони здоров’я;
• є комунальними, аварійними та рятувальними службами, службами екстреної допомоги населенню;
• включені до переліку підприємств, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави.»
https://news.dtkt.ua/society/community/61790
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»