СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
06.03.2008, 11:14 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Положение о мотивации
Уважаемые дамы и господа!
Помогите, пожалуйста. Мне необходимо написать и утвердить "Положение о мотивации" (на основе KPI). Я понимаю, что в каждой компании оно будет индивидуально. Но, пришлите, пожалуста, хоть какой-то образец или подскажите, где можно получить подобную информацию. Спасибо |
06.03.2008, 13:41 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
о сестра по несчастью
|
06.03.2008, 14:35 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А в списках наших форумов вы ничего не нашли :
А вы поищите :wink: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&cid=7 http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=561 и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.03.2008, 10:44 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Написать и утвердить ПОМ - дело не простое. Для начала сядьте с руководителем компании и выясните сколько он готов вложить в мотивацию. Чаще всего, когда всё написано и передано на утверждение выясняется что это дорого и можно вполне обойтись без этого. А время на сбор и анализ информации потрачено очень много. В данном случае средства оправдывают цель. Ведь прописать когда и кто покатается на золотом велосипеде можно, но что это даст. Мотивация по Ключевым показателям деятельности- отличный инструмент заработать персоналу, но когда производиться оценка такой мотивации, становиться ясно что можно обойтись и без этого.
|
26.03.2008, 16:07 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Положение о мотивации
Люди, ну хіба можна написати положення про мотивацію? Мотивація - то така ефемерна субстанція, яка притаманна працівникам і залежить в основному від психологічного сприйняття працівником своєї роботи, стосунків з керівником, співробітниками і т.д. Описати можна - компенсації, соціальні гарантії, бонуси і бенефіти, але це аж ніяк не означатиме, що ці речі будуть мотивувати працівників
__________________
Лариса |
Этот пользователь сказал Спасибо job@n-ix.com.ua за это полезное сообщение: | Torn (02.12.2009) |
26.03.2008, 16:39 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Положение о мотивации написать можно. Однако, при этом надо понимать следующее. Все документы на предприятии есть иерархическуи организованная система, призванная установить правила функционирования. ПОМ - документ не верхнего уровня. Он может быть написан и, главное, выполняем и соблюдаем только при наличии документаов более высокого уровня. Примером такового может быть документ, описывающий оргкультуру.
Отсюда вывод: прежде, чем писать документы, составьте иерархическую матрицу документов.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
18.11.2009, 22:03 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Наприлкад: Цитата:
У мене з кожним днем зростає бажання писати всіляку нісенітницю в тему мотивації, бо так само зростає впевненість, що дуже мало ейчарів взагалі цікавиться професійною психологією, зокрема і щодо психології мотивацїї, чим мотивація від стимулювання відрізняється. А навіть на цьому форумі Людмила Мельник спеціально тему завела... Последний раз редактировалось bantser; 19.11.2009 в 07:50. |
||
18.11.2009, 23:20 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Як на мене просто відбулось калькування англійського терміну "мотівейшен", який був переведений як мотивація і міцно вкоренився спочатку у загальному менеджменті, а потім помандрував і в ейчар сферу. Так, у такому значенні краще вживати "стимуляція", але ж звичка велике діло, тому мотивації у нас дві тепер Але від того ейчари не стали менш грамотними
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | SB-Malakut (20.11.2009) |
02.12.2009, 09:24 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
25.12.2009, 10:47 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Положение о мотивации
господа коллегиЕсли кто-либо может помочь, буду очень признателен за какую-либо информацию о системе мотивации брэнд-менеджера.Спасибо. Надеюсь на отзыв.
|