СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.05.2012, 13:10 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2012
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Неужели никак нельзя использовать то, что меня лишили возможности работать??? Как же так? Что хотим, то и творим? А если прийти к повару, забрать кастрюлю и сказать-вари суп без нее иначе уволю за невыполнение/несоответствие и т.д. Это ведь нельзя просто так оставлять! К тому же что значит не вышел на работу? Нет должностной, в которой бы говорилось, что я обязан быть на работе с 8 до 17 и выполнять то-то и то-то. А может я по работе исследовал потенциальный рынок с 8 до 17 вот уже на протяжении 45 дней в другом регионе на основании устного распоряжения директора. Кто запрещает?! )) Ведь ни я не могу доказать этого, ни он (директор) обратного! Понимаю, что звучит глупо, но ведь такое быть могло! Или все же глупо? |
|
15.05.2012, 13:20 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Но произошло иначе: вы перестали ходить на работу. Да, возможно, это является уважительной причиной с вашей стороны, о чем вы, допустим, написали в объяснительной записке. Но для работодателя это не так, и он таки имеет право уволить вас за прогул. А вы имеете право не согласиться с этим и подавать иск в суд. Цитата:
Поэтому я предлагаю продолжить этот разговор после того, как вы сходите к работодателю и попытаетесь решить этот вопрос для начала мирно. Спокойно попросите выплатить з/п, покажите статьи КЗоТ и ЗУ "Об оплате труда" и сообщите, что если з/п не будет выплачена, вы обратитесь в прокуратуру. |
||
15.05.2012, 13:26 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2012
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Как считаете доводы собственника о том, что я не доделал работу (кстати, забыл сказать, что он за пару дней до этого написал в электронном письме требование "отстранить меня от общения с новыми и старыми клиентами") и ушел, во внимание принимать стоит, или позиция должна быть однозначной-зарплата должна быть выплачена в независимости от статьи и точка?! |
|
15.05.2012, 13:31 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
16.05.2012, 18:07 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2012
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Продолжение...
Часа три назад позвонил директору. Говорю-уволил за прогулы, не беда. Давай разойдемся красиво, оплатишь мне офиц. з/плату и компенсацию за дни отпуска. Ответ меня прибил- я написал тебе отработать, ты не отработал, ничего не хочу знать!!! Пытаюсь объяснить, что заявление было написано по 36-й статье, соглашения мы не достигли, т.е уволил за прогулы, но будь добр оплатить. Ответ тот же. Ну, как можно разговаривать с такими неадекватами... Буду писать официальное письмо с требованием оплатить, иначе обращаюсь в Комиссию по труду и прокуратуру... Надоели эти тупые, лишенные своего мнения, исполняющие чужую волю директора..
|
16.05.2012, 18:46 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
лучше письмо ему предварительно покажите.
ив адресатах: Прокуратура копия: налоговая инспекция по труду ....... итд итп. чтобы человек понимал, что одновременно урегулировать ситуацию ему обойдётся дорого |
16.05.2012, 18:58 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2012
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.05.2012, 19:33 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
пишете грамотную жалобу. действительно качественную!!!
В адресатах указываете всех кого придумаете 1.Прокуратура по месту регистрации компании. копия: налоговая по месту регистрации компании. инспекция по труду ....... итд итп. есстесственно если её посылать, то каждую контору пишем первой, а в копии указываем остальных. Получив подобное, чиновники понимают, что придётся реагировать, поскольку чиновники не знают, как отреагируют остальные. как-то так |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Mardge (17.05.2012) |
16.05.2012, 21:40 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2012
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А образец грамотной жалобы на e-mail можно кинуть, если не затруднит
Заранее спасибо! Последний раз редактировалось Yuliya; 16.05.2012 в 21:47. Причина: п. 2.7 Правил форума |
16.05.2012, 23:36 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
вот чего у меня нет, того- нет. это я о грамотной жалобе, конечно.
|