СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
04.04.2011, 14:45 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Чи потрібен штатний розпис до ПП, які використовують найману працю?
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно складати штатний розклад ПП, який використовує найману працю? Якщо так, то де можна знайти приблизний взірець? І чи можна в такому разі ПП вважати директором і встановлювати йому заробітну плату???
|
04.04.2011, 17:36 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А на якій підставі ви нараховуєте заробітну плату найманим особам та і собі як директору в т.ч.,?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
04.04.2011, 22:07 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Заробітна плата нараховується відповідно до трудового договору.
А сам ПП (ФО-П) і так платить податки до Фондів... То ж чи є сенс ще і встановлювати йому зарплату як директору??? І, взагалі, який же він директор, якщо він ПП??? Я трохи заплуталась... Можливо, Ви ще підкажете, які взагалі кадрові документи мають бути в ПП? |
05.04.2011, 08:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А якщо змінюється мін. з.плата або розмір з.пл.взагалі , на підставі чого ви будете виплачувати з.пл.працівникам? Будете укладати новий трудовий договір ( ТД укладається при прийомі на роботу)?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
05.04.2011, 09:26 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тобто, штатний розклад для ПП, який використовує найману працю все ж таки потрібен.
А що ще? |
27.04.2011, 09:09 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Я вважаю, що не потрібен.
Жодним нормативним документом цього не визначено. Штатний розпис, а також всі встановлені форми кадрової документації (як-то типові форми наказів, картка П-2 тощо) – це документація підприємств, установ, організацій. Приватний підприємець укладає з найманим працівником договір, причому на абсолютно рівнозначну роботу можуть бути найняті робітники на різних умовах оплати (як домовляться). А в штатному розписі всі працівники однієї професії – на одинакових окладах. Не змушуйте підприємця видавати себе за підприємство. Кадрові документи, які повинна вести фізична-особа підприємець: - правила внутрішнього трудового розпорядку; - зберігати свої примірники укладених трудових договорів з найманими працівниками; - вести табелі обліку використання робочого часу; - графік відпусток; - робити записи в трудові книжки найманих працівників та засвідчувати записи підписом уповноваженої особи та печаткою державної служби зайнятості. На кожного найманого працівника завести папку, це буде його особова справа, але не в тому вигляді, яка встановлена для працівників підприємств чи, наприклад, державних службовців, а за спрощеною формою. В папку підшивається трудовий договір, та в хронологічній послідовності інші документи цього працівника. Наприклад, написав робітник заяву надати відпустку. В цій же заяві підприємець пише: надати щорічну відпустку з такого-то по таке число за робочий період з такого-то по такий рік. Працівник ще раз розписався, що ознайомився. І цього буде достатньо, щоб відслідкувати надання відпусток та уникнути непорозумінь у конфлікних ситуаціях. Також зважте, що підприємець не здає документи в архів.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | Juliet (27.04.2011) |
27.04.2011, 09:43 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
27.04.2011, 10:14 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Це клопіт Центру зайнятості.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | Juliet (27.04.2011) |
29.03.2017, 16:01 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть будь ласка інспекція з праці каже , що ФОП (приватний підприємець) має мати штатний розпис, а як його правильно оформити 3 ставки продавця-консультанка, а самого приватного підприємця в штатний не включати?
|
29.03.2017, 16:22 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Попросіть їх не казати, а показати, де таке написано.
І уважніше читайте форум: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (29.03.2017) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|