СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
08.12.2009, 09:11 | #221 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так никто же и не говорит, что совсем нет вакансий:
появилась - сразу приняли сотрудника, сдали отчёты и 3-ПН (вакансии) и 5-ПН (принятые) !!! Просто свободные вакансии (масляное масло) держать смысла нет! P.S. Кстати, о масле - надо на зиму масло в машине поменять P.S. P.S. Анекдот об эксгибиционисте помните: женщина как увидела его, так и ахнула: опять яйца (варианты: колбасу, сосиски) забыла купить !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | зая (08.12.2009) |
08.12.2009, 09:46 | #222 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
У нас про Голову Наглядової Ради (ГНР) недавно була суперечка в іншому ракурсі - щоб іноземець як ГНР контролював діяльність директора, і не отримував з/п. Як висновок всі погодились з думкою esar - дивіться що записано в статуті про ГНР, про саму Наглядовау Раду!!! + яку саме роботу виконуватиме ГНР, якщо це обов"язки які мали б належати директору (прийняття, підписування звітів і т.д.) - то без з/п тут не обійтись, як посаду не називай
|
08.12.2009, 21:21 | #223 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
У нас на предприятии я Наблюдательный Совет включила в штат, им выплачивается заработная плата. Никаких проблем нет. По идее работа (пусть даже они не каждый день собираются) должна вознаграждаться.
Цитата:
Т.е. главный бухгалтер как представитель компании (в налоговой и других инстанциях) не будет получать зп? Интересный ход событий. З.Ы. Если я что-то не правильно поняла, поправьте меня. |
|
09.12.2009, 12:17 | #224 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, алгоритм такого решения проблемы.
Мы переходим в статус филиала (реорганизация). Головное предприятие утверждает новый ШР. Структура нашего предприятия, количество сотрудников остаются прежние, но отделы называются иначе, и название посад меняется (вместо «фахівців з...» получаем «експерт з...»). Но ни характер выполняемой работы, ни оклад, ни условия труда не меняются. Как должны звучать приказы при принятии наших сотрудников в Филиал – с указаним старой должности и затем, по заявлению, - перевод их в отдел с новым названием и с новым названим посади, или как-то иначе, чтобы избежать предупреждения за 2 месяца? |
09.12.2009, 12:20 | #225 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чтобы избежать предупреждения -
возьмите с работников заявления ! (почти слоган получился)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Олена Олек (09.12.2009) |
09.12.2009, 12:25 | #226 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Як довго Ви реорганізуєтесь!
Ви працівників в філіал "приймаєте"? Отже з попереднього місця роботи вони звільнені? Як? В порядку переводу? Уточніть.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (09.12.2009) |
09.12.2009, 12:35 | #227 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Еще раз спасибо!
Но подскажите, пожалуйста, саму последовательность действий. Сначала приказ головной организации (подписывает Директор Головного ДП) с названиями старых должностей, затем приказ уже по Филиалу (подписываетт Директор Филиала) о переводе на новые должности, или как? В ТК же запись о переводе с указанием номера приказов пойдет ПОСЛЕ записи о присоединении в качестве филиала? Или нет? Что то я никак не сложу паззлы. Дело в том, что в головном ДП вообще ничем "не переймаються", так что Нет-нет, мы присоединяемся без увольнений и переводов. Реорганизуемся мы, как вам честно сказать, сколько? Каждый шаг - из разряда "вчера". Без пошаговых планов . Но это не наша вина. Отправила ссобщение, а оно пропало, так что извините, если продублирую. За последний квартал у нас уже трижды начинали и прекращали реорганизацию в разных форматах, при этом все все равно делается задним числом . Мы не увольняем и не переводим сотрудников (предполагается запись в ТК - "підприємство ГГ реорганізовано шляхом приєднання до ББ в якості філіала). Я прошу совета в том, как правильно провести сотрудников с одной должности на другую. Полагаю: Заявление. Директору (новому) Филиала "ГГ" (название у нас сохраняется) ....(старая должность, старый отдел) ....(ФИО) Прошу перевести мене у відділ...на посаду... Наказ - соответственно заявлению. В ТК сначала запись о реорганизации, затем о переводе. Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 19:03. Причина: Объединила посты |
09.12.2009, 14:46 | #228 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и правильно !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Олена Олек (09.12.2009), Татьяна К. (09.12.2009) |
10.12.2009, 09:01 | #229 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
Есть два пути:
1. уволить сотрудников по переводу из бывшей компании и принять в филиал. В таком случае если у вас кадрове делопроизводство ведется в головном офисе, все приказы делаете в головном Т.е. приказы на увольнение - тот кто подписывал подобные приказы до создания филиала. Головной офис издает приказ о реорганизации. После этого начинаете прием сотрудников в филиал, на основании новой утврежденной головным офисом структуры...и приказы о приеме подписывает директор филиала (если делопроизводство ведется на филиале). 2. Просто перевести сотрудников в филиал. Делает приказы тот, кто отвечал за ведение кадрового делопроизводства до всей этой вашей реорганизации.. Просто исходите из того, как велось кадровое делопроизводство ранее, до реорганизации... |
Этот пользователь сказал Спасибо зая за это полезное сообщение: | Олена Олек (10.12.2009) |
10.12.2009, 09:05 | #230 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
пока писала, уже куча сообщений пришло..
Вывод из написанны после сообщений : переводить вам все равно придется... Так что выбирайте лучший вариант. |
Метки |
Штатное расписание |
|
|