Штатное расписание - Страница 20 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Малинич · 13.10.2009, 14:04

Вполне может быть. Так как Вы написали, так оно приблизительно и будет выглядеть.

vikusya · 13.10.2009, 14:08

Т.е. в одном отделе может быть 2 должности под одним названием, но с разными окладами? Если так, то какими нормативно-правовыми актами это регулируется?

anatol_ua · 13.10.2009, 14:16

Могут быть два специалиста на одинаковых должностях с разными окладами: один опытный, а другой только после института ?
А почему им так платят, устанавливает руководитель !
(п.3 ст.64 Хозкодекса

)

Малинич · 13.10.2009, 14:23

почитайте эту статью http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=382 Там наочно в примере ШР Вы увидите подобную Вашей ситуацию. Вообще, ШР - внутренний нормативный документ, и предприятие самостоятельно определяет его организационную структу. Во избежание дальнешей путаницы Вы просто прописываете в Штатно-должностной книге за каким сотрудником какой оклад закреплен.

vikusya · 13.10.2009, 14:25

А к бюджетной организации это тоже относится? Дело в том, что к этим должностям разные квалификационные требования (образование, опыт работы и т.д.).

Малинич · 13.10.2009, 14:36

Ну раз Вас так это пугает, назовите тех, у кого опыта и образования поменьше просто "Фахівець", а тех, кто поопытнее - "Провідний фахівець". Тогда ни у кого никаких сомнений не возникнет.

anatol_ua · 13.10.2009, 14:41

Цитата:

Сообщение от Малинич

Вообще, ШР - внутренний нормативный документ, и предприятие самостоятельно определяет его организационную структу.

Не его, а свою (структуру) !

:-D

vikusya · 13.10.2009, 14:43

Так в этом то и весь вопрос. Какими нормативно-правовыми актами это регулируется?

anatol_ua · 13.10.2009, 14:44

п. 3 ст. 64 Хозкодекса !!!
(см. ниже)
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=3&nreg=436-15

vikusya · 13.10.2009, 14:46

"Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. "
Підприємство это не есть бюджетная установа.

Но ведь у нас не Підприємство, а Державна установа

13.10.2009, 14:16	#193
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Могут быть два специалиста на одинаковых должностях с разными окладами: один опытный, а другой только после института ? А почему им так платят, устанавливает руководитель ! (п.3 ст.64 Хозкодекса) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.10.2009, 14:44	#199
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	п. 3 ст. 64 Хозкодекса !!! (см. ниже) http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=3&nreg=436-15 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.10.2009, 14:46	#200
vikusya Участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	"Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. " Підприємство это не есть бюджетная установа. Но ведь у нас не Підприємство, а Державна установа Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 10:54. Причина: Объединила посты.

13.10.2009, 14:04	#191
Малинич Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях	Вполне может быть. Так как Вы написали, так оно приблизительно и будет выглядеть.

13.10.2009, 14:08	#192
vikusya Участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Т.е. в одном отделе может быть 2 должности под одним названием, но с разными окладами? Если так, то какими нормативно-правовыми актами это регулируется?

13.10.2009, 14:23	#194
Малинич Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях	почитайте эту статью http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=382 Там наочно в примере ШР Вы увидите подобную Вашей ситуацию. Вообще, ШР - внутренний нормативный документ, и предприятие самостоятельно определяет его организационную структу. Во избежание дальнешей путаницы Вы просто прописываете в Штатно-должностной книге за каким сотрудником какой оклад закреплен.

13.10.2009, 14:25	#195
vikusya Участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А к бюджетной организации это тоже относится? Дело в том, что к этим должностям разные квалификационные требования (образование, опыт работы и т.д.).

13.10.2009, 14:36	#196
Малинич Участник HR-Лиги Регистрация: 26.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 16 Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях	Ну раз Вас так это пугает, назовите тех, у кого опыта и образования поменьше просто "Фахівець", а тех, кто поопытнее - "Провідний фахівець". Тогда ни у кого никаких сомнений не возникнет.

13.10.2009, 14:43	#198
vikusya Участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Так в этом то и весь вопрос. Какими нормативно-правовыми актами это регулируется?