Отпуск временным работникам

[Nikita Varlamov]

Здравствуйте, уважаемые кадровики, очень нужен Ваш совет!!!
Получилось так, что у нашего временного работника (охранник) согласно графику отпусков на 2011 г. отпуск выпал на февраль. Однако мы его официально взяли на работу всего лишь 11 декабря 2010 г. и по 30 июня 2011 г.
как быть? переделывать график? (проблематично, т.к. график уже многие подписали) Предоставить отпуск пропорционально отработанному времен с предупреждением за две недели?

[anatol_ua]

Ошибки:
1. График составляется с учётом не только пожеланий сотрудников и возможностей производства, но и с соблюдением законодательства: в данном случае - ст. 10 ЗУ "ОО".
2. График не "подписывается многими", а утверждается руководителем и имеет силу приказа.

Выход: предоставить отпуск охраннику по согласованному с его руководителями (непосредственным и главным, первым) продолжительностью, пропорциональной отработанному времени.

Вариант: предоставить отпуск полной продолжительности можно, но под ответственность руководителей (с предупреждением о нарушении ЗУ "ОО" и возможном вычете за "лишние" дни при досрочном увольнении)...

[Nikita Varlamov]

Спасибо, Анатолий, а разве не нужно ознакамливать всех сотрудников с графиком отпусков под роспись?

[kozur]

Сообщение от anatol_ua

2. График не "подписывается многими", а утверждается руководителем и имеет силу приказа.

и профсоюзом...

[Nikita Varlamov]

подскажите, как подсчитывается количество дней отпуска пропорционально отработанному времени???
В нашем случае приняли на работу 11 декабря 2010 г., а получается , что должны отправить в отпуск (согласно графику) 08 февраля 2011 г.
Сколь дней отпуска должны предоставить???

[kozur]

Если отпуска 24 дня, то предоставлять 4 к.дн.

[anatol_ua]

... но как вариант можно предоставить и 12 к.д. ...
(с предупреждениями и пр., что я изложил в предыдущем своём посте)

[Nikita Varlamov]

т.е. получается, что при 24-х календарных днях за один месяц дается 2 календарных дня, а что если человек, например, проработал два месяца и, скажем, 5 дней.... сколько дней отпуска ему можно дать до истечения 6-ти месяцев непрерывной работы на данном предприятии?

получается, что в среднем за месяц берется 30 дней???

как вообще подсчитывается количество дней отпуска пропорционально отработанному времени???

[esar]

Сообщение от Nikita Varlamov

временного работника (охранник) ... взяли на работу всего лишь 11 декабря 2010 г. и по 30 июня 2011 г.

Якщо цього працівника ви дійсно прийняли на роботу як тимчасового, то до 30.06.2011 року він "перетвориться" на постійного, оскільки пропрацює бульше 2-х (4-х) місяців.

Тепер щодо відпустки. Якщо цей працівник не належить до жодної з категорій осіб, зазначених у частині сьомій ст. 10 ЗУ "Про відпустки", то у лютому ви маєте право надати йому виключно частину відпустки пропорційно відпрацьованому часу (див. частину шосту ст. 10 ЗУ "Про відпустки").

[anatol_ua]

Расчёт дней отпуска приводился на форуме уже несколько раз...
Поиск работает исправно, ключевые слова "отпуск", "расчёт" и т.п.