СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
22.05.2013, 12:24 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Правомерность проведение проверки районным Управлением труда
Добрый день, нам пришло письмо: "З метою виконання доручення голови Київської міської адміністрації Попова О.П. від 24.10.2012 № 50335 та доручення Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради від 18.02.2013 № 14-480 щодо обстеження підприємств, у яких відбувається вивільнення працівників, перебування певної кількості працівників у режимі неповного робочого дня та дотримання законодавства про занятість, повідомляємо Вам про обстеження підприємства ... травня 2013 року з питань дотримання законодавства про зайнятість та вжити превентивних заходів щодо недопущення масових вивільнень працівників з підприємства."
Далее они просили подготовить перечень документов, в основном касающихся сокращений работников, а так же их работы в условия неполного рабочего дня. Сокращений мы не проводили вообще, наоборот, постоянно увеличиваем персонал. В список на "обстеження" попали из-за ранее установленного неполного рабочего дня, с этого года мы на полном рабочем дне. Вопрос! Правомерно ли такое "обстеження"? Достаточно ли "доручення" от главы городской государственной администрации и Департамента соц.политики исполнительного органа Киевского городского совета? Есть ли вообще право у районного Управления труда и социальной защиты населения Государственной администрации проводить данное "обстеження" и "вживати превентивних заходів щодо недопущення масових вивільнень працівників з підприємства"? Поясню, к чему столько вопросов. Наше предприятие придерживается всех законов по труду, просто не желает тратить время на данную "проверку". А юрист вообще говорит, что она неправомерна, ссылаясь на "доручення" как основание для "обстеження". а не проверки; и на Закон про занятость. где полномочий у районного управления нет. |
22.05.2013, 13:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
хорошо весь текст письма выложить, без реквизитов естественно
На преамбулу стоит наплевать.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/877-16 это видели?? а их положение, по которому они работают??? мне лично странны эти формулировки: обстеження підприємств, у яких відбувається вивільнення працівників, вжити превентивних заходів я бы в ответ написал вежливое письмо на тему: на ваше письмо хотим сообщить следующее: у нас полный рабочий день, в соотв со ст64 ХК самостоятельно определяем численность персонала, сотрудников не обижаем, увольнять никого не планируем..... и резолютивная часть: Відповідно до ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень і спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. З огляду на викладене, у задоволенні вимог, що містяться у Вашому запиті, відмовляємо, оскільки вони не відповідають чинному законодавству України. Також наголошуємо, що наші дії не є перешкоджанням наглядовим органам в здійсненні своїх функціональних обов’язків, а мають на меті привести наші взаємовідносини в рамки діючого законодавства. |