![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги!
Может у вас был опыт предупреждения о изминении существественных условий труда, а именно ставок по ст. 32. Буду благодарна за пример приказа, а то боюсь напартачить в таком серйозном деле. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Поиск данных на портале...
Поиск данных на портале... Поиск данных на портале... ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги !
Помогите , пожалуйста , уволить сотрудника по правильной статье ! Суть увольнения заключается в следующем : "Сотрудник был принят на одну должность (руководитель структурного подразделения) , но в процессе работы иногда (от 1 до 4 раз в месяц ) добровольно выполнял обязанности другого сотрудника (водитель по доставке ), находящегося в это время на больничном . По приказу и бухгалтерии такое дело не проводилось , так как это разовые работы и ни о каком сомещении мы не говорим . Со временем , когда наступил кризис , компания приняла решение никого из работников не увольнять , а перейти на 1/4 занятости , о чем был издан приказ . Этот сотрудник написал заявление о переводе на 1/4 занятости . Ясно , что это повлекло изменение з/платы (ее уменьшение) . Теперь он решил увольняться и требует , что бы статьей увольнения указали п.6 ст.36 КЗоТ Украины - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (именно на этой версии он настаивает) . Правомочно ли его требование ? Если нет , то какую статью считать основанием для его увольнения ? При этом заявление на увольнение не подписано руководителем компании , а сам сотрудник на работе отсутствует ." Заранее благодарна . |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]()
Если он сам написал заявление о переводе на ј занятости, то он не может требовать уволить его в связи с ухудшением условий труда. Вот если бы вы приказом по предприятию установили такой график и ознакамливали его с приказом, а он отказался, то тогда можно увольнять его по ст. 36 п.6. через 2 месяца. А так либо ст.38 либо ст.36 п.1
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
А то что он не приходит на работу и заявление на увольнение не подписано , разве не дает нам право уволить его за прогулы ? Потребовав , конечно же у него ч/з заказное письмо с уведомлением о получении , документ , который подтвердил бы его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине .
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Хотелось бы узнать мнение остальных форумчан .
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
![]()
Если сотрудник хороший просто выплатите ему 1 зарплату ( ст 44 КЗот)дополнительно и пожелайте счасливого пути в жизни.
![]() По-моему причина в этом. |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день. У меня ввот такая ситуация: Сотрудник работал на полной ставке. Потом он написал заявление "В связи с семейными обстоятельстваим прошу установить для меня 4 часовой рабочий день с 11:00 до 15:00 с 01.12.2008 г. " В этом году он захотел перейти на полный рабочий день, но руководство отказало ему в этом. Он решил уволится по п. 6 ст. 36 в связи с изменениями условий Трудового Договора. Но условия же он сам захотел изменить. Мы не собираемся платить ему компенсацию. Как быть в этой ситуации?
спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
А никак Вам не быть в такой ситуации
![]()
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
![]() |
![]() |