СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.01.2011, 16:35 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Южаночка, так и вопрос звучал
Не пойму при чем здесь процедура приема-увольнения директора?
__________________
|
26.01.2011, 16:51 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
Или лучше издать приказ от пятницы о приеме нового директора с субботы?" это раз. а во вторых - еще раз повторяю " кто будет принимать нового директора?" - тот и устанавливает дату приема. или может быть у Вас это как - то по другому делается? |
|
27.01.2011, 11:12 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
випадки з життя
Це трапляється на часто, однак усякі випадки бувають. В першу чергу мова йде про різного роду неприємності - нещасні випадки, наїзди перевіряючих структур, пожежі тощо. Тому в своїй практиці намагаюсь щоб була особа, на яку будуть покладені обов'язки директора.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
27.01.2011, 11:18 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, случаи бывают разные и мы все - живые люди...
А также, кроме несчастных случаев, которые случаются гораздо реже, чем отсутствие директора на предприятии по таким постояннооотлучающимся делам, как-то: командировка, болезнь (тьфу-тьфу), не возникает же вопрос: что мы будем делать без директора? Так почему это так страшно сейчас? Ведь кто-то исполняет его обязанности, когда он уезжает в командировку на полмесяца? Никто ж не умирает? И производство не останавливается... Есть Устав, в котором черным-по-белому написано: во время отсутствия директора...и тра-ата-та.... К чему такая спешка? Спешка нужна только в двух случаях, как известно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2011, 14:07 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
вы правы, Мотя!
Вы абсолютно правы, Мотя! Спешка не нужна. Лучше подождать, когда захлопнится дверь и прищемит палец.
Лучшая форма обучения для большинства - наличие шишек на собственной голове. Мои действия - это пример системного решения. Ценность совета поймет тот, кто в нем нуждается.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
27.01.2011, 15:38 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне совершенно непонятна Ваша ирония, увы, в данном случае.
Если это шутка ( а шутки я уважаю), то она не к месту. Потому что палец прищимет (если судьба так распорядится) независимо от того: есть на предприятии директор или его нет. Поэтому я совершенно не понимаю, что случится, если предприятие будет без директора пару дней? У нас директор и месяц вон отсутствует - в командировки ездит... И что? Стройку из-за этого заморозить? или как? И НС тоже случаются в его отсутствие ( чего греха таить - стройка, опасно) и что? Не понимаю совершенно, чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |