СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.05.2013, 15:53 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
|
Дополнительный отпуск за особые условия труда
Здравствуйте! Не так давно в больницах введена должность заместитель главного врача по медсестринству. В Списках 1 и 2 этой должности нет. Возник вопрос какой дополнительный отпуск положен главному врачу по медсестринству если она работает в психбольнице? Непосредственно с психически больными не работает. Нигде не могу найти ответа со ссылкой на нормативный акт. Заранее спасибо.
|
14.05.2013, 23:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
15.05.2013, 08:50 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
|
Доброе утро! Спасибо за ответ! Я тоже так думаю, но человек проблемный. Требует писать письма всем и везде и вносить изменения в Списки
|
15.05.2013, 08:52 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пусть пишет, если ему надо.... От кого он требует? От депутатов? Еще раз убеждаюсь в том, что нормальные люди не работают в психушках....Если и был нормальным - все равно станет психом с навязчивыми идеями.... Да, если ему надо - могу предложить текст письма: http://forum.hrliga.com/showpost.php...30&postcount=7
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (15.05.2013) |
15.05.2013, 09:13 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
|
Ну ладно уж работают нормальные люди: вот в кадрах например-вот я например
|
15.05.2013, 09:21 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Туркова Наталья (15.05.2013) |
16.05.2013, 17:09 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но, боюсь, что и Вас сведут с ума работающие психи... Будьте бдительны!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Туркова Наталья (17.05.2013) |
22.07.2015, 15:17 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Я вірно зрозумів, якщо наприклад є працівник в якого є додаткових 7 днів за ненормований робочий графік, і він в 2013 та 2014 році їх не використовував при цьому щорічну відпустку (24 дня) викоритовував повністю, то в 2015 році він матиме 24 дня плюс 7 днів, попередні згорають?
|
22.07.2015, 15:21 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
22.07.2015, 15:37 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
тоесть ети 7 дней плюсуются? и за три года у человека наберется 21 день?
|