СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.01.2010, 16:45 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лучше - уничтожать !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.01.2010, 16:48 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
да, возникает вопрос, если на предприятии более 3000 сотрудников, есть ли смысл вообще этим делом заморачиваться, извините за выражение...
|
27.01.2010, 17:20 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Разве что вложить в личное дело.. на всякий пожарный...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.01.2010, 17:29 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Зачем этот хлам в л/д?
А зачем уведомления? Вы что, с приказом о предоставлении отпуска за 2 недели не ознакамливаете? |
27.01.2010, 17:36 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хотя после отпуска... действительно - хлам !
"В печку его !" (Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.01.2010, 17:43 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
нет, не ознакамливаем. стараемся, чтобы за 2 недели писали заявления на отпуск, а вообще особо четких норм не придерживаемся... как-то была проверка инспекции, не придирались.
|
28.01.2010, 11:45 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
ZuNa Я в график отпусков внесла ещё одну графку:"Фактично надана" (відпустка, в смысле), где указывала термины фактически предосталенного отпуска, а в графке "Примечания" указывала основание (заявление работника, путевка) и номер приказа.
График отпусков утверждается директором до 05 января....а потом в течении года в пустые графы вписываются фактический период предоставления отпуска и основания для его предоставления,я правильно поняла? по-моему, так делать не стоит, получается , что Вы в уже утвержденный документ вписываете сведения, а это противоречит уж не знаю какому Нормативному акту, но здравому смыслу точно. Фактический период предоставления отпуска указывается у каждого работника в П-2...Если же нужен какой-то сводный документ по всем работникам, чтобы в П-2 не рыться, разумней завести Журнал регистрации предоставления отпусков.
__________________
|
28.01.2010, 11:51 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не просто "разумней", а закон обязывает:
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам. ст. 10 ЗУ "Про відпустки" А как это сделать, читайте здесь: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | blonda (28.01.2010) |
28.01.2010, 12:02 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Ну вот тем более, даже законом предусмотрено
Вот шапку этого журнала раскопала. КНИГА УЧЕТА ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ 1. № п/п 2. Ф.И.О. работника 3. Наименование подразделения 4. Должность 5. Вид отпуска 6. За какой период предоставляется 7. Продолжительность отпуска (положено/фактически использовано) 8. Период отпуска (начало/окончание) 9. Основание Сама, кстати, как вы понимаете, не вела подобную. Сейчас же займусь этим.....Но это кажется уже другая тема
__________________
|
28.01.2010, 12:18 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но в Excel'е же намного удобнее и нагляднее !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |