СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2021, 16:52   #81
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,971
Вы сказали Спасибо: 1,864
Поблагодарили 4,241 раз(а) в 2,076 сообщениях
По умолчанию

А на каком основании, где эти 4 дня отпуска зафиксированы ДО аттестации?Аттестация обязательная введена в 1992 году (нужно уточнить год), и там было, что в льготный стаж на пенсию стаж засчитывается и период ДО аттестации рабочего места.
Т.е. работник работает с 1988 года, например.
Аттестация в 1992 году, то в стаж с 1988 по 1992 год.
Мы даже в архивной справке так пишем:
Цитата:
Додаткові відомості: атестація робочих місць проводилась вперше в 1995 році (наказ №39-а від 25.10.1995 року додається), де було атестовано робоче місце Електрозварника ручного зварювання складальних цехів; електрозварника ручного зварювання інструментальної дільниці, до і після проведення атестації характер та умови праці не змінились.
А ваш работник работает в период когда аттестация должна была проводится, но не проводилась.

Я постараюсь завтра глянуть, сейчас нет времени.
Может кто-то опытный к тому времени подскажет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2021, 17:03   #82
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник работает на вредной должности с 2009 года. Аттестация в 2019 году. С 2009 по 2019 нужно предоставлять доп. отпуск? А если сотрудник вдруг уволится, компенсацию за доп. отпуск выплачивать?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2021, 09:56   #83
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,971
Вы сказали Спасибо: 1,864
Поблагодарили 4,241 раз(а) в 2,076 сообщениях
По умолчанию

Посмотрите личные сообщения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2021, 23:24   #84
loil
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста. В компании (медцентр) год назад зарегистрирован колдоговор, и сотрудникам установлено право на доп.отпуск за особые условия труда. Правильно ли я понимаю, что количество отпуска за прошедший год считается за рабочий год, но со дня принятия колдоговора? Т.е. рабочий год, к примеру, с 15.03.2020, а колдоговор с 20.10.2020, и я пересчитываю количество дней отпуска пропорционально периоду с 20.10.2020 по 14.03.2021?
loil вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2021, 15:10   #85
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 37 раз(а) в 31 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
...рабочий год, к примеру, с 15.03.2020, а колдоговор с 20.10.2020, и я пересчитываю количество дней отпуска пропорционально периоду с 20.10.2020 по 14.03.2021?
Добрый день!
Правильно.
Я бы поступила так же.

Последний раз редактировалось eloissa; 08.12.2021 в 09:05. Причина: лишнее цитирование
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2021, 16:32   #86
Мария Лесів
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго дня, шановні. Підскажіть будь ласка чи можна колективним договором визначити додатову відпкустку медикам мінімальну? наприклад в лікаря - анестезіолога максимальна тривалість додаткової відпустки 11 днів, питання чи можемо ми в кол договорі прописати 2 дні?
Мария Лесів вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2021, 16:40   #87
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 37 раз(а) в 31 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня!
Так. Ви маєте змогу визначити додаткову відпустку у кількості 2 дні, посилаючись на ч.2 ст.8 Закону України Про відпустки.

"Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях."
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
Мария Лесів (16.12.2021)
Старый 05.01.2022, 11:20   #88
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Додаткова відпустка за особливий характер праці надається згідно атестації робочого місця на підставі списку 2 Постанови КМУ №1290. Це просто фіксується у колективному договорі. Тому, я б давала за відпустку за робочий рік без привязки до часу затвердження колективного договору. Тривалість відпустки залежить тільки від тривалості роботи у шкідливих умовах і просто так давати 5 або 7 або 2 дня адміністрація не має права. Це потрібно аргументувати
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2022, 11:35   #89
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Чи можна надавати медичними пацівникам відпустку за особливий характер праці під час воєнного стану?
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2022, 09:20   #90
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,024
Вы сказали Спасибо: 744
Поблагодарили 1,605 раз(а) в 1,113 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Ст. 12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" обмежує тривалість тільки щорічної основної відпустки. Про додаткові відпустки там не йдеться. Тобто, якщо графіком відпусток передбачено надання відпустки за особливий характер праці і немає ніяких інших (внутрішньогалузевих) обмежень - надавайте
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
fleshka (22.06.2022), Inneta (22.06.2022), Iren@ (24.06.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»