СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
18.01.2013, 10:51 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
План корпоративных мероприятий
Уважаемые коллеги!
Стоит задача разработать план корпоративных мероприятий на год! Цель корпоративных мероприятий не только развлечения для сотрудников. Целями будущих мероприятий будут: - адаптационная цель (для ново пришедших в компанию сотрудников); - приобщением сотрудников к значимым для компании ценностям (для сотрудников из филиалов в других городах и приобщение новых сотрудников к ценностям компании); - Мотивирующая цель; - Сплачивающая (для поддержания командного духа как внутри каждого отдела, так и команды Компании в целом); - отдых (снятия напряженности и стрессов) В общем любые Ваши идеи в формате : цель, как, в какой форме, что получаем в итоге. Пока то что пришло в голову в общих планах без подробностей: тимбилдинг, походы (для желающих), клубы по интересам.
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
18.01.2013, 14:01 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
18.01.2013, 17:08 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Пока собираем различные идеи
Время - на текущий год (конкретного времени нет, т.к. это будет происходить в течении года); Бюджет не ограничен
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
18.01.2013, 17:15 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
У нас заметную отдачу показывают- детские конкурсы(рисунки, хэнд мэйд), т.к. у нас много мамочек, а как говорится, что мое дите сделало, то заведомо хорошо и нужно.
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
18.01.2013, 21:14 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
natali75 '- это Вы здорово придумали интересная идея в плане мотивации. Спасибо.
Мы так же решили возрадить детские утренники для деток сотрудников. Помню свое детство мне нравилось бывать на таких мероприятиях.
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
20.01.2013, 11:03 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Мы делали для компании-клиента "Сказкотерапию" (обучение коммуникации, решении конфликтов) для меленьких деток и тренинг по той же теме, но с другим названием и формой, для подростков. Дети счастливы, польза для них явная, родители это сразу видят. Детского интересного обучения с пользой почти нет - родители счастливы.
Если сотрудники хотят совершенствоваться, то обучение (какое им интересно и компании полезно) мотивирует. Сплочение. Тут может быть все, что угодно. Может быть серьезное стратегическое совещание - нелегкое, полезное очень, вытаскивающее проблемы и мобилизирующее на решение. Могут быть командные тренинги. Может быть развлекуха. Нескольким клиентам устраивала театр, где они были авторами и актерами. Креативно, смешно, сдруживает. Надо разбираться в ваших реальных целях. Сорри, что мои рекомендации все в области обучения. Тут уж кто на что учился)) |
20.01.2013, 17:59 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Цитата:
Нам необходимо разработать план мероприятий, которые улучшат эффективность работы персонала (в целях писала, за счет чего мы хотим получить это).
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
|
20.01.2013, 18:32 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
О, вспомнила Знаю один танцевальный клуб, который проводил корпоративные мероприятия . Это был экспресс-курс: научились, выступили и т.д. А можно такие танцевальные курсы устроить в компании на постоянной основе - стресс, фигура и т.д. без поездок по городу.
И оставляю театр своими руками Если сотрудники много сидят (айтишники, например), тренажеры, настольный теннис..+ Турниры по этим видам физ. активностей. |
22.01.2013, 09:44 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
Классно! Замечательные идеи спасибо
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
24.01.2013, 13:11 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 32 раз(а) в 14 сообщениях
|
В план корпоративн. мероприятий могут быть включены празднования стандартных и нестандартных праздников.
День св. Валентина Масляница День здоровья День шоколада Празднования дня смайлика и т.д. К примеру, в прошлом году на День св. В. для всех подразделений ЦО и РП был объявлен конкурс на живую скульптуру на данную тематику. Осн. цель сплочение, эмоц. встряска, позит. настроение. Цель достигнута! Много фото, людей взявшихся за руки, выражающие "піднесений настрій" в особенный день. То же могу сказать о Дне шоколада. Экскурсия по Львову. Заряд эмоциями, сплочение, общение в неформальной обстановке. День здоровья - соко-бар на корп. кухне, раздача "витаминного заряда" фруктов и т.д. У нас был обход "врачей", замер давления, прослушивание и поднятие тонуса шутками, юмором и т.д. |