СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
21.02.2012, 15:32 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: евпатория
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Предприятию 10 лет
Здравствуйте уважаемые коллеги.. Прошу вашего совета. Нашему предприятию -10 лет исполнится 2 августа. Специализируется предприятие по санитарной очистке и вывозу мусора с городских территорий. В штате о-очень большое количество дворников (возраст от 45 до 80 лет), водители их около 60 человек. И как полагается ИТР. Руководство задало задачу придумать что-то, что может запомнится каждому работнику на всю жизнь. Средств на что-то сверх умопомрочительного у нас нет. Может кто-то с этим сталкивался? Какие-нибудь сувениры, подарки. Что-то фантастическое?Есть ли у кого-нибудь идеи. Предлагайте, пожайлуста. Мы все рассмотрим. Спасибо.
|
21.02.2012, 16:21 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
У вас времени достаточно чтобы подготовить брендированные подарки. Стоимость подарка может варьироватся исходя из стажа работы, чем он больше, тем дороже подарок. Брендировать можно все, что угодно: чашки, заварники, термосы, светильники, зонтики, футболки, кепки.....Есть огромное количество компаний, которые этим занимаются.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | antania (24.02.2012) |
21.02.2012, 17:53 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Преамбула-анекдот:
"Парень спрашивает девушку: "Что тебе подарить на день рождения - один большой подарок или много маленьких? Девушка: - Много маленьких! Парень: - Тогда подарю тебе семечки!" Эта идея как вариант дополнения к чему-то, т.к. на основную не тянет. Два года назад мы для рабочих делали совместное фото, (по цехам с непосредственным руководителям), затем фотошопили его в корпоративной символике:логотип, миссия и т.д. оформляли в рамочку и дарили на память. Люди(почти все) принимали на Ура, т.к. у многих не было совместных фотографий с коллегами. Надо учесть: предупреждали заранее(у нас женщины), кто не хотел, не заставляли, так сказать только "по собственному".
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
Этот пользователь сказал Спасибо natali75 за это полезное сообщение: | antania (24.02.2012) |
21.02.2012, 18:16 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
сделайте красивые "Подяки" от городской администрации для людей, которые ".....неустанным трудом делают мир чище" блаблабла , много хороших человеческих слов, на красивом бланке, ну потратьтесь на картон и качественную печать
ченить в таком духе |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | antania (24.02.2012) |
16.03.2012, 16:31 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нашей организации будет 8 лет в мае, и руководство хочет отметить "бюджетно". Штат компании 100 человек. Как вариант - ресторан и боулинг с конкурсом для руководителей отделов (порядка 15-ти человек). Остальным - вот не знаю что. Подскажите идеи, поделитесь опытом! Не хотелось бы чтоб праздник превратился "для избранных". Но и бюджет сохранить
|
16.03.2012, 16:57 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Можно ещё вручить какие-то дипломы сотрудникам, но не всем, конечно, а разбить их на категории и выделить особо отличившихся))))
|
16.03.2012, 17:06 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
о, и ещё...если остановитесь на боулинге, то можно его провести в формате "фан" - мы такое устраивали в компании.
Поделите всех на команды и проведите общее соревнование, но не простое, а с разными смешными заданиями типа бросить шар левой рукой, бросить шар задом, прокатить между ног ребят из своей команды и т.д....очень весело, необычно и, главное, бюджетно))) потом обязательно вручите дипломы участникам выигравшей команде на память P.S. но этот вариант, естественно, вам подойдёт только в том случае, если у вас молодой и весёлый коллектив |
Этот пользователь сказал Спасибо Legacy за это полезное сообщение: | Annali (16.03.2012) |
16.03.2012, 17:28 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Legacy, спасибо большое, идея с номинациями класс!!! у нас коллектив с юмором )))
Есть идея - подарки сотрудникам, проработавшим более 3-х лет у нас. Что можно подарить такое универсальное?? И всё таки - как избежать ситуации, что праздник не у всех... что всем то подарить? |
21.03.2012, 13:30 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Можно лотерею провести, если бюджет небольшой. Тут уж кому как повезет. Мы когда-то в шарики ложили бумажечки с указанием приза. Шарики надували и предлагали выбрать. Было интересно.
|
21.03.2012, 13:57 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
Прям жалко стало. Компании 10 лет. Да, время тяжелое сейчас. Но на таком юбилее надувать шарики как-то грустно.. Пафоса полно, а на выходе одна гарь
А вот никак нельзя убедить руководство раскошелиться на юбилей? Такое чувство, что они деньги не на праздник своей компании выделяют, а оценивают размеры ртов сотрудников - хватит с них, зажравшихся лентяев, или нет? |