СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
20.07.2011, 17:20 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.07.2011, 17:37 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Из записей в ТК? Так сейчас сплошь и рядом граждане трудятся без официального оформления...(чего уж греха таить-то)...Откуда взяться записи, в таком случае? Вот и получается, что человек и работал, и не лентяй, и квалификацию не терял, а просто..работал себе там, где хоть какие-то деньги платили, но официально не трудоустраивали...Из двух зол выбирают мЕньшее... Был у нас такой водитель, пришел трудоустраиваться, а в ТК запись о стаже - совсем ничего..зато водитель - первоклассный, водитель КАМАЗа, он так поставит машину, в таком месте может развернуться, что другим - только позавидовать...Если кто работал на стройке - знает, как много зависит от работы механизмов и тех, кто ими управляет... А все дело в том, что работал он вот так, без оформления... И что? От того, что у него нет нужных записей в ТК, он потерял свою квалификацию? Отнюдь...И на самые ответственные объекты посылали именно его...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.07.2011) |
20.07.2011, 18:02 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Или, наоборот, запись есть, а она (он) в отпуске по уходу за ребенком... до 6 лет
|
20.07.2011, 18:06 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага..вот тут точно: ну, как же, спец непревзойденный..который 6 лет не работал (в лУчшем случае, если нет двое-трое детей, один за одним..), зато ОКАКЕННАЯ запись в ТК!
Все: берем спеца, у него ведь нет перерыва в работе, все записи в ТК есть! А вот этого - не берем, ТК пустая... У нас тож такая есть, с 6 детьми...и записи у нее в полном порядке.... Хорошо, что она только дорожная рабочая, а не бух...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | zemcerla (21.07.2011) |
20.07.2011, 18:06 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Нужно быть или топом, или узкопрофильным специалистом, или пахать без продыху.... Но ведь в жизни есть не только работа, но и дети, семья, хобби в конце концов. Написать в резюме о том, что находясь в декретном отпуске ты занималась организацией увлеченных людей, хотя это увлечение ни как не связанно с будущей вакансией. Сомневаюсь, что кто то сможет это воспринять адекватно. Почему "стандартные специалисты" должны хвататься за первую предложенную вакансию и работать? Зарабатывать записи в трудовую на 2-4 месяца? |
|
20.07.2011, 18:13 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это говорят те, которые не помнят пословицу: от сумы и от тюрьмы не зарекайся.. Неизвестно, что с ними завтра будет..сегодня ты царь, а завтра - двор метешь (если еще повезет)... Цитата:
Тогда, может, или уважать будут, или проникнутся, или не знаю что тогда... Для меня лично важен человек и его знания и умения, а не какая-то там запись в ТК или перерывы в трудовой деятельности!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.07.2011, 18:27 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да не переживайте вы. Сам по себе перерыв в работе ни о чем вообще не говорит. Сомневаюсь, что работодатель в здравом уме откажет по всем параметрам подходящему специалисту только на том основании, что у него были перерывы в работе. У меня был перерыв почти 8 месяцев. Так получилось, я его не планировала, но одно потянуло за собой другое, и работу я не искала. А когда начала искать - нашла без проблем. Потом еще был перерыв, когда я искала работу во время кризиса. Но я искала ее не спеша, выбирала, не хваталась за все предложения. Конечно, если бы материальное положение не позволяло это делать, я бы быстрее и активнее искала работу.
Согласна с ili: Цитата:
Да, когда мне нужно было закрыть срочно вакансию, то кандидаты, в данный момент не работающие, и готовые приступить уже завтра - рассматривались в первую очередь. |
|
20.07.2011, 18:36 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Во-вот, Вика, за здравый ум таких вот "работодателей" я и переживаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.07.2011, 19:07 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |