СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.08.2012, 12:00 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Отрицательный результат - тоже результат. Даже если он проиграет, он приобретет бесценный опыт, который на дороге не валяется. |
|
09.08.2012, 12:34 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Ну так человеческая мудрость и заключается в том, чтобы учится на чужих ошибках и неудачах, а не повторять их. Или же Вы за то, чтобы каждый наступал на одни и те же грабли?
Как нас учили в детстве, дедушка Ленин, после того, как казнили его брата Александра после убийства Александра III, сказал: "Мы пойдем другим путем". Его путь оказался не самым лучшим для России , но в нашем контексте это вывод уместный. Заведомо получать отрицательный результат не есть достойный опыт. А опыт решения подобных вопросов в отрицатиельном ракурсе Вы уже потвердили. Доказывать свою правоту может и нужно, и необходимо в плане самоутверждения и плане отстаивания нормальных человеческих прав и ценностей, но при этом имея на руках неопровержимые доказательства, которых, к несчастью, нет. |
09.08.2012, 13:01 | #33 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Что же касается заведомо отрицательного результата - то вы не правы, у него есть шанс, и весьма значительный. Он реально был допущен к работе, его на работе видели многие сотрудники, ему выписывали направление на медосмотр, и если даже в банке уничтожили документы о медосмотре - то в поликлинике это зафиксировано в журнале. Ему выписывали пропуск в банк, наконец... В общем, все от него самого зависит. Мне лично это дело бесперспективным не кажется! |
|
09.08.2012, 13:09 | #34 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ньюансов масса.. Вы правы, парень должен сам решать, да только "семь раз отмерь, как говорится..., а уж резать, так наверняка" |
||
09.08.2012, 13:22 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | qwerty1 (09.08.2012) |
09.08.2012, 14:18 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оу спасибо всем за консультацию. Мне в принципе не трудно, я же безработный пока время есть, правда теперь еще ищу работу. hr3 впринцепи о том, что будет трудно понимаю. Просто они меня действительно задели, так как я потерял еще две работы....
Теперь я понимаю, почему в отделе кадров когда я попросил вернуть мне подписанные мной документы смотрели круглыми перепуганными глазами Хотя прохождение медкамисии мне вернули с подписью начальника отдела кадров и печатью. Подписи есть в инструктажах. Одна проблема, что свидетели 100% не придут. Я в этом больше чем уверен, сошлются на что угодно... Но было решено отнести иск в суд, я его почти уже написал во вторник понесу. Кроме того в принципе, думаю трудовая инспекция тоже что-то накопать. А мои документы уже давно выкинули/сожгли/уничтожили Впринцие по реакции людей, понятно, что у Гос. Банка выиграть, это трудно единственно что они могут боятся, это начальства.... ну может налоговую еще |
09.08.2012, 14:33 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Да, вполне возможно, что откупятся и отмажутся, но стопроцентно поймут - что заплатить вам за проработанный день было бы и дешевле, и человечнее. |
|
09.08.2012, 19:21 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry а Вы не вкурсе, я сейчас пишу иск, думаю вызвать свидетелями нужных особ. Проблема, что одного товарища знаю только имя и примерную должность мне так и написать Вася главный слесарь? без адреса откуда я могу его знать? А в суде там они уже сами расследуют...
Как Вы думаете, что целесообразно требовать, навскидку пока так Цитата:
|
|
09.08.2012, 23:50 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
да они и не заметят, что кто-то написал куда-то жалобу... аналогично и с судебным разбирательством. если придет ТИ с проверкой, то в кадрах этих проверок было-пребыло, и никто ничего не выявит, т.е. нарушений нет, потому что все друг друга как облупленных знают. и все знают, что у везде в Ощаде все хорошо с документами. если вдруг будет суд, то туда пойдет юрист, который камня на камне не оставит от всех заявлений "со слов" без доказательной базы. и дело здесь не в том, что это страшный Ощадбанк, а в том, что такие вот ситуации без документов не являются прецендентом. и никакая проверка, никакие штрафы, никакие увещевания и угрозы не помогут сделать из дряни настоящего человека.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
10.08.2012, 09:10 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мне тут посоветовали в прокуратуру обратиться, мне честно говоря хочется, что бы им мозг покомпосировали..... Хотя бы пару дней.... Так как знакомые сказали, что вреатле, что то выйдет....
|