![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер!
Нуждаюсь в совете бывалых ![]() Я начинающий менеджер по персоналу и абсолютно новый человек в коллективе. Пришла работать в компанию, где давно не было менеджера по персоналу, а "ветеранами" является отдел кадров (руководитель и несколько подчиненных). По структуре - я самостоятельная единица в подчинении у которой на данный момент "частично" один человек из кадров. Согласно корпоративной культуре обращение к руководящему составу, (номинальной единицей которого я являюсь), принято по имени отчеству. Я за партнёрские отношения в коллективе, но понимаю, что к сожалению не со всеми сотрудниками таковой подход возможен. Так, как человек я открытый и позитивный стараюсь строить отношения в коллективе на такой же волне, естественно соблюдая субординацию и того же ожидая от других. Плюс за частью необходимой информации дабы войти в курс дела я обращаюсь к сотрудникам, задаю вопросы. И вот на уже на 6-й день работы для своего потенциального подчиненного (чуть младше меня) я уже не Лика Игоревна, а Лика, хоть и на Вы. Сразу хотелось бы сделать акцент - звезды во лбу у меня нет и это не желание поднять собственную значимость, просто есть понимание, что границы нужно очерчивать уже сейчас. ИМХО Авторитет не измеряется именем-отчеством, происходит становление со временем, но ведь большое и строится из малого ![]() Я выбрала для себя схему поведения и хотелось бы сравнить её с Вашими рекомендациями. Как по Вашему мнению мне стоит повести себя на данном этапе? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
На данном этапе Вы лезете со своим уставом в чужой монастырь.
Кем Вы там сможете быть, зависит от Вас. (Ава навела на раздумья ![]() ваш подчинённый- противоположного пола?? я бы подстроился (мягко или жестко) под ситуацию и договорился, что на публике --имяотчество, один на один -- можно имя, если Вам это подходит. мотивировка понятна? |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
1. Если Вы внимательно прочитаете сообщение, то поймёте, что я как раз то подстраиваюсь по устав и нормы компании. И мнением Вашим интересуюсь именно потому, что не хочу, что бы это выглядело, как "новенькая, а уже туда же".
2. Да, подчиненный противоположного пола. 3. По аве судить не стоит, хотя логика в этом и есть. Последний раз редактировалось LikaGreis; 10.09.2013 в 07:15. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
![]()
Если Вы выбрали для себя такую линию поведения, то придерживайтесь ее. Я не понимаю как сложить вместе партнерские отношения и субординацию. Либо вы партнеры и общаетесь на равных либо строго субординация и имя-отчество без компромиссов. Хотя люди все разные и в некоторых случаях целесообразно сделать для кого-то исключение.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Лидия? Анжелика? Или как...? ![]() ![]() ![]() ![]() ЗЫ. ![]() Пустое вы сердечным ты Она обмолвясь заменила, И все счастливые мечты В душе влюбленной возбудила. Пред ней задумчиво стою, Свести очей с нее нет силы; И говорю ей: как вы милы! И мыслю: как тебя люблю! |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() Цитата:
Можно поинтересоваться? Вы хотели, что-то посоветовать или просто блеснуть остроумием ![]() Последний раз редактировалось Мотя; 13.09.2013 в 14:34. Причина: Объединила посты |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Сейчас будет как в блуждающем по просторам интернета выражении "Я абсолютно точно знаю когда мне нужно промолчать...знаю блин, но не могу
![]() Народ! Это сайт "посоревнуйся в остроумии и укажи обращающемуся на то, что он лузер" или всё-таки он для специалистов которые делятся опытом, советуют, наставляют? Вам не приходило в голову, что если я сидела и ваяла ЭТО "сочинение на тему" и спрашивала Ваше мнение, то не от нечего делать, а из-за того, что я не уверена в своей правоте и мне просто нужно видение со стороны. И каким бы глупым не казался Вам вопрос можно просто вспомнить, каждый из ВАС не всегда на уровне. Могу сказать, точно, что я никак не ожидала прогноза перспектив моего карьерного продвижения "по аве" и иронического интереса к моему имени. И всё же спасибо, что не оставили без внимания вопрос ![]() |
![]() |
![]() |