СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
19.11.2014, 19:06 | #261 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Доброго дня.
Пошуком скористався , але відповіді на запитання не знайшов, тому звертаюсь до Вас. Ситуація наступна: Працівник знаходився на лікарняному №1, наприклад до 14 .11.2014 (п'ятниця) - стати до роботи 15.11.2014 (субота) . Працівник виходить на роботу 17.11.2014 (понеділок) , і у цей же день йому на роботі стає погано, швидка, лікарня , і як наслідок лікарняний №2 з 17.11.2014. Загальна тривалість двох лікарняних понад 4 місяці (приклад вище умовний). Запитання: Чи може роботодавець звільнити цього працівника у відповідності до п 5. ст40. КЗпП ? Чи є перерва між такими лікарняними? Буду вдячний за відповідь. |
19.11.2014, 22:17 | #262 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Перерви немає між листками непрацездатності.
Проте, звільняти ризиковано, бо працівник фактично став до роботи після хороби - він може привести в суд свідків, можливо, якісь документи в цей день підписував. До того ж, яка нагальна потреба звільнити цього працівника? Чому підприємство не могло прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на час хвороби цього працівника? Будьте готові в суді це довести. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | tukalo (26.11.2014) |
26.11.2014, 15:49 | #263 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Дякую Iren@, за відповідь. Я теж думав, що перерви немає, але вирішив уточнити. У даному випадку я представляю сторону працівника)
|
03.12.2014, 13:26 | #264 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Ситуация следующая:
больничный №1 с 22,10,14 по 07,11,14, стати до роботи: 08,11,14, больничный №2 с 10,11,14( понедельник) по 21,11,14 указано, что является продолжением больничного № 1 , продовжуе хворити Больничный №3 С 24,11,14 по 26,11,14 (продовження №2), 27,11,14 осмотрен МСЭК, назначена инвалидность. Как быть, все три больничные прерываются на выходные. Можно ли их принимать и как начислять ? Спасибо. |
20.02.2015, 08:14 | #265 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Коллеги, поделитесь опытом оплаты БЛ с 01.01.15 за счет работодателя.
У кого работники болели в январе, как Вы оплачивали первые 5 дней болезни? По новому Закону или по Порядку, в который не внесли изменения? Есть мнение, что за счет работодателя нужно оплачивать по Порядку 439, а за счет соц.страха по новому Закону.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 20.02.2015 в 15:23. |
20.02.2015, 13:49 | #266 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
у меня другое мнение, поскольку в ЗУ № 1105-XIV сказано
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Вика_86 (20.02.2015) |
20.02.2015, 13:52 | #267 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У меня такое же, как у Вас.
И у моих юристов тоже
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Iren@ (20.02.2015) |
07.05.2015, 11:57 | #268 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли на больничном листе в названии предприятия должно быть написано полностью "общество с ограниченной ответственностью" / "закрытое акционерное общество" или допустимо сокращенно "ООО" / "ЗАО"?
|
07.05.2015, 12:49 | #269 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2013
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
(перевірте статут та свідоцтво про реєстрацію) |
|
07.05.2015, 12:55 | #270 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У нас в Уставе, например, указано: Цитата:
|
||
Метки |
Больничный |
|
|