СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.10.2009, 11:04 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Что-то развеять мои сомнения не получилось. :-D
|
13.10.2009, 11:11 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Згодна з шановною пані esar.
|
13.10.2009, 11:35 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Ну чому?
Ви сумнівалися в законності надання відпустки одинокому батьку з підстави "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". То ж Анатолій розвіяв ваши сумніви: "жінка" і "батько, який виховує дитину без матері" - це зовсім не одне і теж. Отже, за цією підставою вашому працівникові відпустку не можна надавати. Але ж цей вдівець виховує двох дітей, тобто, він двічі "батько, який виховує дитину без матері", от і маємо дві підстави для надання йому цієї відпустки. |
13.10.2009, 12:31 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну чому б законодавцю не написати просто і ясно:
Жінці або чоловікові, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда... Тоді б і питань таких не було ! Але ж про батька написано окремо: батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), (теж неясно: без чиєї матері? без своєї чи без матері дитини ?) А от думка esar про подвійне застосування цієї статті (до кожного з дітей) мені особисто до вподоби . Якщо записати такий пункт (просто і ясно) до колективного договору (!!!), то ні у якої перевірки взагалі питань не буде, і Ваші, 0lga, сумніви розвіються зовсім !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 12:46 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А в мене з"явились би питання: кому давати відпустку - матері чи батькові? І почалася б біганина працівників з довідками - принесіть мені довідку, що ваш чоловік/дружина не користуватись правом на цю відпустку в цьому/тому році. :-D
|
13.10.2009, 12:52 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цілком слушно !
Тому сформулювати треба було б так: Жінці або одинокому чоловікові, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років На таку пропозицію згодні ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.10.2009, 15:12 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Что касается листа Міністерства праці та соціальної політики України від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13, у нас недавно был семинар по этому поводу тоже (на счет социальных отпусков), так вот нам предоставили Лист міністерства Юстиції України, в котором говорится так, цитирую: "Листи є службовою кореспондецією та мають лише роз'яснювальний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, у разі встановлення таких норм листами - вони підлягяють негайному відкликанню з місць застосування та скасуванню.
Враховуючи викладені, Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13 підлягає скасуванню та негайному відкликанню з місць застосування, про що листом Мінюсту буде повідомлено Мінпраці".
__________________
Знание сила!!! |
15.10.2009, 16:29 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Iren@ вже писала про це...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.10.2009, 14:28 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Относится ли разведенная мать с ребенком к одинокой? Возможно ли сокращение?
Добрый день!
Планируем сократить должность, которую занимает разведенная сотрудница с 14-летним ребенком. Документа о том, что ей присвоен статус матери-одиночки нет. То есть под категорию сотрудников, которых нельзя сократить, вроде бы не попадает. Подскажите, пожалуйста, если мы ее сейчас предупреждаем о предстоящем сокращении, она не сможет в течение этих 2-х месяцев такую справку себе сделать и предьявить ее потом в суде... Последний раз редактировалось Iren@; 27.10.2009 в 20:44. Причина: называйте темы более информативно |
26.10.2009, 14:52 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Интересный вопрос как для форума профессионалов. Есть два варианта ответа: может справку сделать, а может и не сделать, все зависит от профессионализма консультантов. А Вы ей сами этот вопрос задавать не пробовали, на мой взгляд это самое простое решение этой проблемы. Она Вам на него прямо и ответит и не нужно будет мучиться догадками.
|