СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
12.06.2014, 15:35
|
#721 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Посмотрите еще эти ссылочки,пригодится:
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10044 http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1037 |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Tysi за это полезное сообщение: | Kadry01 (22.01.2015) |
|
02.10.2014, 12:04
|
#722 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, у меня немного глупый вопрос... ФЛП - должны ли вестись приказы по отпускам, штатное расписание?? если в штате 2-3 чел. Спасибо!
|
|
|
|
|
02.10.2014, 12:47
|
#723 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Отпуска - да, штатное желательно, я веду.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | SabrinaNatali (02.10.2014) |
|
02.10.2014, 13:13
|
#724 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо, Вика_86! Подскажите, еще, а где можно найти прописанное это требование? Мне объясняют, что на ЧП вести не нужно ни отпуска, ни приказы на увольнение, ссылаясь на то что некому приказывать (поскольку ЧП в одном лице, нет отдела кадров и бухгалтерии).
|
|
|
|
|
02.10.2014, 14:02
|
#725 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Закон "Об отпусках" и КЗоТ один для всех, и для физ.лиц-работодателей тоже.
А как иначе доказать факт отпуска? У меня работники пишут заявление, и я делаю приказ на отпуск, в котором работник ставит подпись, о том что ознакомлен. Веду личные карточки. в которых учитываю отпуска. Все как положено. Штатное расписание делаю, мне удобно, правда у меня немного больше работников, аж 17.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | SabrinaNatali (02.10.2014) |
|
18.11.2014, 16:02
|
#727 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Прошу помощь по такому вопросу: нужно ли вносить изменения в штатное расписание при смене директора предприятия? Т.е. поменялась не должность, а человек ее занимающий.
|
|
|
|
|
18.11.2014, 16:06
|
#728 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вы имеете ввиду, чтобы новый директор переутвердил ШР?
Или что Вы хотите менять? В ШР ФИО не пишутся.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
|
18.11.2014, 16:09
|
#729 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я имею ввиду нужно ли действующее ШР переподписывать новым директором
|
|
|
|
|
18.11.2014, 16:09
|
#730 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не нужно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Марина ОК (18.11.2014) |
|
| Метки |
| Штатное расписание |
|
|
