СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
05.03.2012, 15:34 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Завершення дії наказу про скорочений робочий тиждень
На нашому підприємстві 31 березня завершується термін дії наказу про 2-денний робочий тиждень. Керівництво видало наказ про перехід на 1-денний робочий тиждень з 20 квітня (узгоджено з профспілкою). Збираюсь підписати - згоден.
Навздогін директор видав ще один наказ, про впровадження скороченого робочого тижня з 1 квітня (без узгодження з профспілкою). Збираюсь не погодитись. Я у відпустці, на роботу вийду тільки 20 березня. Тоді й матиму змогу ознайомитись з цими документами . Питання - який режим праці у мене з 1-го по 20 квітня? Буду дуже вдячний за відповідь... |
05.03.2012, 15:50 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я ответа на этот вопрос не знаю потому, что:
Цитата:
И потому, что: Цитата:
Цитата:
Цитата:
И в первом и во втором случае акцент на согласие (несогласие профкома) не имеет значения, т.к. об этом ничего не сказано в ст.32.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (05.03.2012) |
05.03.2012, 16:22 | #3 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Завершення дії наказу про скорочений робочий тиждень
Цитата:
Хіба при завершенні діії наказу автоматично не включається (за умовчанням) стандартний режим з колективного договору і т.і.? Тобто - п'ятиденка? Цитата:
Цитата:
Шукаю, що саме зробити. Здається, що оптимальним варіантом є взяти ще одну відпустку (маю запас) - і потім вимагати скорочення за 36-ю статтею. Але при п'ятиденці вийде хоч пристойна компенсація... |
|||
05.03.2012, 16:29 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А как же это?: Вас обязаны были предупредить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.03.2012, 17:20 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Завершення дії наказу про скорочений робочий тиждень
Цитата:
Видимо, мне не удается внятно объяснить свои проблемы Попробую спрашивать по частям. 1. Я в отпуске. Перед уходом в отпуск, с 01.01.2012 по 31.03.2012 года действовал сокращенный режим рабочего дня - двухдневка. Во время моего отпуска директор издал новый приказ. О переходе на однодневку с 01.04.2012 года. Он незаконный (не соблюден 2-месячный срок предупреждения), но большинство работников с ним согласилось в соответствующих записях на экземпляре приказа (типа - Ознакомлен. Согласен. Вася - подпись). При выходе из отпуска официально знакомлюсь с приказом о сокращенном режиме работы (однодневка). Пишу отказ. Когда меня имеют право уволить по ст.36 п.6 - немедленно после вступления в силу НЕЗАКОННО введеного режима (с 01.04.2012), или через 2 месяца после ознакомления с этим приказом? 2. Какой режим работы должен действовать для меня в период, когда предыдущий (законный) приказ о введении 2-дневной рабочей неделе уже закончился? Т.е. с 01.04.2012. Это существенно - собираюсь ложиться в больницу. По колдоговору у нас на предприятии 5-дневная рабочая неделя. Мое заявление на роботу (15-летней давности) тоже на полную ставку. Ну что, удалось объясниться? Всего доброго. |
|