СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
28.12.2011, 15:25
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
вы сами всё понимаете
 замена работы не самый плохой вариант в Ваших условиях труда!!Ёпросьба коллегам, работающим/неплохознающим систему Хабарда, как диагностировать наличие этой системы, по каким ключевым моментам? чем больше думаю, тем больше этим припахивает от этой компании!! |
|
|
|
28.12.2011, 16:30
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Не она, хотя поначалу рассказа было похоже. Не звучало ключевых фраз "ценный конечный продукт", "продуктивность", графики, оргструктура.
Похоже руководство хаотически пытается взять под контроль работу отдела, толком не понимая, что контролировать. Хотя вот превалирование количественных показателей над качественными - это ихнее  А вообще очень легко проверить принадлежность компании к направлению: местная школа вывешивает фамилии руководителей и компании в разделе "Они прошли наше обучение" Вопрос к топик статеру, а из программки, которую заполняют сотрудники, данные никак не вытянуть, скопировать или что-то подобное?
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
