Как фиксировать прогулы? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Казмирчук · 04.10.2011, 08:52

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста. Работник предприятия уже четвёртый день не выходит на работу, его местонахождение никому не известно. Как поступить, что бы зафиксировать отсутствие работника на работе? Руководитель данного работника должен писать докладные ежедневно?

EllE HRD · 04.10.2011, 15:49

да. ежедневно.
более того, необходимо составлять акты об отсутствии работника с 2-3 свидетелями... теми, кто работает вместе с отсутствующим, его начальником и т.п.
потом надо связаться или пытаться связаться с отсутствующим для того, чтобы он пояснил свое отсутствие. это можно сделать по адресу регистрации или проживания - анкетные данные - письмом с уведомлением и описью вложения.
отсутствующий работник еще по идее должен дать пояснения в письменном виде о причине отсутствия. вот теперь только делаем выводы об обоснованности отсутствия)))))

Казмирчук · 04.10.2011, 16:14

Спасибо огромное

EllE HRD · 04.10.2011, 16:53

всегда рада помочь)

04.10.2011, 08:52	#1
Казмирчук Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 130 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях	Как фиксировать прогулы? Здравствуйте. Разъясните пожалуйста. Работник предприятия уже четвёртый день не выходит на работу, его местонахождение никому не известно. Как поступить, что бы зафиксировать отсутствие работника на работе? Руководитель данного работника должен писать докладные ежедневно?

04.10.2011, 15:49	#2
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	да. ежедневно. более того, необходимо составлять акты об отсутствии работника с 2-3 свидетелями... теми, кто работает вместе с отсутствующим, его начальником и т.п. потом надо связаться или пытаться связаться с отсутствующим для того, чтобы он пояснил свое отсутствие. это можно сделать по адресу регистрации или проживания - анкетные данные - письмом с уведомлением и описью вложения. отсутствующий работник еще по идее должен дать пояснения в письменном виде о причине отсутствия. вот теперь только делаем выводы об обоснованности отсутствия))))) __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

04.10.2011, 16:53	#4
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	всегда рада помочь) __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

04.10.2011, 16:14	#3
Казмирчук Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 130 Вы сказали Спасибо: 29 Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях	Спасибо огромное