Навчання в робочий час

[Юлия Є.]

Чи повинні ми табелювати, а відповідно, й виплачувати ЗП за відпрацьовані години працівникам, що проходять навчання з відривом від виробництва в учбово-курсовому комбінаті за рахунок підприємства. В нашому колдоговорі цей момент не прописаний.

[anatol_ua]

Чітко цей момент не прописаний...
Якщо вони туди відряджені, то ставите "ВД" (відрядження) і оплачуєте за середньою ЗП.
Якщо ж комбінат знаходиться на території підприємства, то вони ходять на роботу, значить, ставите "Р" (робочий день) і оплачуєте так само (за сер. ЗП)...

[Mardge]

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 28 червня 1997 р. 695
Київ

Про гарантії і компенсації для працівників,
які направляються для підвищення кваліфікації,
підготовки, перепідготовки, навчання інших
професій з відривом від виробництва

1. Установити для працівників, які направляються для
підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання
інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі
мінімальні державні гарантії:
а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем
роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками
освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення
вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем
роботи;
б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і
назад;
в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у
розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові
виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових
відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання,
тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується
стипендія в розмірі 20 відсотків добових.
На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком
готельного типу. У разі відсутності гуртожитку відшкодування
витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадиться в
порядку, встановленому законодавством для службових відряджень.

2. Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання
з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата
добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії,
відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення,
провадяться за місцем основної роботи.

3. Визнати таким, що втратило чинність, розпорядження Ради
Міністрів УРСР від 22 серпня 1990 р. N 376 ( 376-90-р ).


Виконуючий обов'язки
Прем'єр-міністра України В. ДУРДИНЕЦЬ

[Юлия Є.]

Всем большое спасибо

[Инес]

А если обучение проходит в Киеве и предприятие находится в Киеве. Как тогда отмечать в табеле, при условии, что бы сохранить средний заработок за сотрудником? "ІН"?
И еще вопрос, нужен ли приказ на то, что предприятие направляет на повышение квалификации такого-то сотрудника?
Договора с учебным заведением на обучение и сотрудником на отработку есть.

[Sms]

а если обучение проходит в другой день и в выходной день (вс)?

[Наталья Р]

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10159&page=2

[marishka]

добрый день всем. Подскажите, если студент учится на стационаре, но хочет работать каждый день и не по 4 часа,как работал, а по 8. могу ли я его перевести на полный рабочий день. Учиться он будет уходить по пару часов в день. с начальством это оговорено, потом будет отрабатывать(специфика работы такая).

[respect]

А что Вас смущает в переводе на полный рабочий день?

[marishka]

меня смущает только то, что он-студент... просто говорить ему о том,что нужно учится-глупо... он у нас на работе гораздо большему уже научился...и по своей специальности.