СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2021, 16:47   #511
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,051
Вы сказали Спасибо: 4,240
Поблагодарили 9,611 раз(а) в 5,561 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ка-то, не совсем понимаю, причем к рассматриваемому вопросу - вопрос, который Вы привели
Был не прав.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.02.2021)
Старый 11.02.2021, 16:59   #512
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,572
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,474 раз(а) в 10,188 сообщениях
По умолчанию

Андрей,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2021, 17:39   #513
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Нашла интересную статейку https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=22663

из нее я понимаю, что "Жінка, яка має дітей від особи, з якою вона не перебувала і не перебуває в зареєстрованому шлюбі, але з якою вона веде спільне господарство, разом проживає і виховує дітей, права на одержання допомоги, встановленої на дітей одиноким матерям, не має." В противном случае, для того, что бы подтвердить факт "виховання дитини без участі батька" ей необходимо предоставить подтверждающие документы
Я запуталась
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2021, 01:40   #514
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,572
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,474 раз(а) в 10,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
для того, что бы подтвердить факт "виховання дитини без участі батька" ей необходимо предоставить подтверждающие документы
Я запуталась
Я так поняла, что Вы не захотели читать тему, которую я приводила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
О женщинах, которые считаются одинокими мамами - можно заглянуть в эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3516
Мы там разбирали все вопросы, в том числе - и этот.
Тема обширная, да, но я ее, еще раз, прочитала, не поленилась.
___________________________
Предупреждение!
Если здесь начнется дискуссия, которую мы, уже проходили в той теме - посты будут удаляться!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2021, 10:57   #515
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Девочки, подскажите пожалуйста надо ли "Повідомлення про відпустку" при оформлении отпуска матери двоих детей и включать этот отпуск в годовой график отпусков?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2021, 13:38   #516
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,985
Вы сказали Спасибо: 736
Поблагодарили 1,568 раз(а) в 1,086 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
...надо ли "Повідомлення про відпустку" при оформлении отпуска матери двоих детей и включать этот отпуск в годовой график отпусков?
Повідомлення не нужно, это социальный отпуск. В график тоже включать необязательно. Женщина может использовать этот отпуск тогда, когда у нее возникнет в это необходимость, даже если она вчера только оформилась к Вам на работу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
DANA13 (10.06.2021), Юли (09.06.2021)
Старый 09.06.2021, 16:06   #517
Юли
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо, вы подтвердили мои мысли). Начальника мне сложно убедить что не надо в данной ситуации повідомлення. Есть какой-то нормативный акт, который это оговаривает?
Юли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2021, 17:50   #518
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,985
Вы сказали Спасибо: 736
Поблагодарили 1,568 раз(а) в 1,086 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Есть какой-то нормативный акт, который это оговаривает?
Есть. КЗоТ и Закон Украины "Про відпустки"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (10.06.2021)
Старый 10.06.2021, 10:10   #519
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 548
Вы сказали Спасибо: 170
Поблагодарили 267 раз(а) в 213 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юли Посмотреть сообщение
Есть какой-то нормативный акт, который это оговаривает?
Покажите ему ст. 79 КЗпТУ, где указано необходимость составлять только график ежегодных отпусков, а "повідомлення" именно для выполнения этого графика
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2021, 12:34   #520
smiling
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Відпустка батьку двох дітей, якщо дружина перебуває у відпустці для догляду до 3-х р.

Доброго дня!

Законом України № 1401-IX від 15.04.2021 унесено до Закону "Про відпустки" в т.ч. і таку зміну:
3) у частині першій статті 19 слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають", слова "яка усиновила" - словами "які усиновили", а слова "матері особи з інвалідністю" - словами "матері (батьку) особи з інвалідністю";

Тобто, до внесення цієї зміни чітко зазначалася одна з умов для отримання відпустки на 2-х дітей - "яка працює"; мати повинна була відпрацювати хоч один день в календарному році для отримання відпустки.
Тепер же слово "працює" вилучили із Закону. Ситуація: Жінка перебуває у відпустці для догляду за другою дитиною до 3-х років, а її чоловік звернувся до роботодавця щодо надання йому додаткової соціальної відпустки як батькові 2-х дітей до 15ти років.
Питання: яка норма визначає, що він не може скористатися такою відпусткою, бо дружина вже перебуває у соціальній відпустці по догляду? Або навпаки, чоловік має таке право? Тоді чи означає це, що за всі роки перебування дружини "в декреті" чоловік зможе отримувати відпустку як батько 2-х дітей?
smiling вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2022 © «МЕДИА-ПРО» 2022 © «HR-Лига»