СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2010, 12:35   #91
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, вот и я так подумала, что у нас сейчас есть все основания предупреждать, потому что потом оснований не будет
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 12:36   #92
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию


Предупреждайте.
За два месяца!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 13:17   #93
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
я зрозумів одне, що можливо звільнити, поки буде тянутись судова тяганина (а це може бути не один рік), підприємство ліквідується і тоді судове рішення ( виплата вимушеного прогулу) буде виконувати ліквідаційна комісія, а працевлаштовувати вагітну ЦЗ.
Господи! Кем же она, бедняжка, беременна несколько лет
А, если серьезно, то судебное дело может тянуться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Тогда и трудоустраивать никого не надо будет. Нет беременной - нет проблемы (почти цитата)
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 13:39   #94
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Господи! Кем же она, бедняжка, беременна несколько лет

Да ниччо, все в жизни бывает!
Я вот, например, мать десятерых детей, последнего рожаю перед САМЫМ выходом на пенсию, а мне говорят: не фиг было рожать! Тогда бы и пенсия была бы!
Говорят: это наши "УМНЫЕ" законодатели, которые только и делают, что говорят!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 10:45   #95
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Выход из декрета в никуда (ликвидация предприятия)

Уважаемые коллеги, подскажите как поступить, предприятие готовится к ликвидации сокращены почти все кроме декретчиц, деятельности уже нет, у одной из декретчиц наступил срок выхода на работу и она рвется в бой. Как с ней быть? Предприятие в таком состоянии возможно будет еще долго находится.
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 10:46   #96
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
Как с ней быть?
Трудоустраивать!
Ст.184 КЗоТ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 11:06   #97
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Мотя, статья 184 предусматривает такие действия только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В том все и дело что "Ликвидации" пока нет, то есть уволить с направлением в центр занятости невозможно. Трудоустроить самостоятельно не представляется возможным.
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 11:11   #98
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
В том все и дело что "Ликвидации" пока нет,.
Опять непонятки...
Так был ли мальчик?
(В последнее время очень часто задаваемый вопрос: был ли мальчик?)
Вы же тему КАК назвали?:
Выход из декрета в никуда (ликвидация предпрятия)

Я ж читать еще пока умею....

Все равно, если все же у Вас нет ликвидации, то см.ст 184!
А так же ст. 2 ЗУ "ОО", ст. 32 КЗоТУ, ст.40 КЗоТУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Boot77 (04.10.2010)
Старый 04.10.2010, 11:25   #99
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сорри :-) Был неправ, исправлюсь....
Предприятие находится в состоянии подготовки к ликвидации, и так будет еще долго.
А делать то что? Ну некуда их перевести!

Если можно своими словами подскажите вариант.
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 11:29   #100
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Сокращать с обязательным трудоустройством !
(в т.ч. с помощью КА или РА)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»