![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Допоможіть можливо в когось є зразок договору на оплату навчання працівнику підприємтсва (вірніше сказати підвищення кваліфікації), в якому передбачені умови обовязкового отримання кваліфікаційного свідоцтва (готуємо експерта), а також відпрацювання ним відповідного часу на підприємстві та необхідність повернення коштів за все навчання в разі його звільнення. Необхідно підстрахуватись, бо за попередні роки вивчили 3 екперти і всі на протязі року звільнилися..
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Теж цікавить це питання...
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
задал аналогичный вопрос своим юристам, пока думают...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Пропоную подивитись на тему ширше, ніж тільки щодо підвищення кваліфікації і отримання відповідного свідоцтва, а й включити всі види бізнес-навчання. Важливо виробити принципи, а потім конкретизувати у моделі, відповідно до умов компанії. Ключовим, напевно, є три моменти: легітимність з точки зору законодавства, захист інтересів компаніі, збереження мотивації співробітника до навчання.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
ці моменти, а саме їх "співіснування", і є найбільшою проблемою. всі (майже) зацікавленні у навчанні, підвищенні кваліфікації і т.д. а роботодавець сам собі ставить питання: а навіщо платити ща навчання, якщо людина зараз навчається, а завтра звільняється? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.08.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Тому дійсно, хотілося б дізнатись, може є якісь практично застосовувані способи, нехай навіть вони не зовсім відповідають КЗпПУ, адже відомо, що він може бути замінений новим, і в цьому розумінні, якась існуюча практика може бути перспективною. Може хтось вже щось зробив, коллеги?!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
ууу так що ні в кого немає подібного договору?? люди допоможіть
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Мы делали такие договора, скелет взяли из Лиги и вписали всё, что нужно было (отработка трёх лет и т.д.) Не делайте из этого проблему
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Черемош, это пока у вас проблем с отработкой 3 лет, вероятно, не было.
![]() Вот еще на эту тему: http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=806 |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
![]()
Не будет иметь юридической силы такой договор.
Есть возможности пойти несколько иным путем - вот об этом статья из "Справочника кадровика" с нашего же сайта: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=710 А вообще, моё мнение таково, что и эти 3 вида договоров не возымеют эффекта. Сотрудник, возможно, и отработает определенный срок в компании после обучения, вопрос лишь "КАК качественно?" Просиживать после обучения штаны можно хоть пол года, хоть год. А работодатель-то хочет работы эффективной - не так ли? Потому, на мой взгляд, надо не пытаться обезопасить себя от мат.потерь после обучения, а поддерживать в сотрудниках мотивацию.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо dreamcatcher за это полезное сообщение: | Haseki (01.11.2011) |