СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.08.2011, 16:08 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Перепідпорядкування відділу
Колеги, всім доброго дня.
Потрібна ваша допомога. Ситуація така:відбулася зміна організаційної структури в зв*язку з оптимізацією бізнес-процесів в компанії, в результаті чого один відділ переходить в перепідпорядкування іншого; керівник старого відділу раніше підпорядковувався на пряму директору, тепер - керівнику іншого відділу як звичайний підлеглий. Скажіть, будь-ласка, як правильно скласти наказ про дану подію? І можливо це можна вважати як злиття двох відділів? Буду дуже вдячна за підказки.
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
26.08.2011, 16:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
26.08.2011, 16:28 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Був він керівником відділу закупок, тепер буде бренд-менеджером, а відділ закупок перейде у відділ маркетингу(який складається з бренд-менеджерів, маркетологів). Можливо потрібно два накази: перший про перепідпорядкування відділу, а потім переведення на іншу посаду... приорітетом поки що є підпорядкування - на жаль, ніколи з таким ще не зустрічалась.
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
26.08.2011, 16:33 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Див. ст.32 КЗпП: переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника. Наказ має бути про внесення змін до штатного розпису, в якому все і потрібно описати: скасувати відділ 1 та посади такі-то, до відділу 2 ввести посади такі-то. А далі - якщо буде згода працівників та написані ними заяви про переведення - можна переводити. Якщо ні - див. п.1 ст.40 КЗпП. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Oliyka (26.08.2011) |
26.08.2011, 16:38 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Справа в тому, що посади працівників окрім їх керівника не міняються, вони залишаються закупологами і роботу ту саму будуть виконувати, просто будуть входити до відділу маркетингу і керівник в них відповідно буду той, що у відділі маркетингу. Ось така плутаниця...
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
26.08.2011, 16:40 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Тим краще. Значить працівники будуть не переведені, а переміщені. Для цього їх згода не потрібна.
Отже, тільки з керівником треба вирішити питання. Якщо він не погодиться на переведення - починати процедуру скорочення. |
26.08.2011, 16:50 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я перепрошую, але хотіла б уточнити: тобто в наказі я пишу, що в звязку з оптимізацією процесів працівники того то відділу переміщуються в той то відділ із збереженням своїх посад та обов*язків, а відділ закупок анульовується як такий. А вже потім інший окремий наказ про переведення їх керівника на іншу посаду? Я правильно розумію?
__________________
...і в житті як на полі мінному... |
26.08.2011, 16:55 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Почитайте статтю 32. Наказ про переміщення: "Іванова І.І., інженера такого-то відділу, перемістити у відділ такий-то з такого-то числа". Цитата:
Якщо так - то спочатку переведення, а потім вже скасування відділу і виведення із ШР всіх посад. |
||
26.08.2011, 17:03 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Дуже дякую, вроді ситуація прояснилась, залишилось донести дану інформацію до керівництва, тому що вони, як і завжди, хочуть все за лічені хвилини.
__________________
...і в житті як на полі мінному... |