СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.02.2014, 20:11 | #141 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
не выписали трудовую на первом месте работы
Всем добрый вечер
Помогите, пожалуйста, ко мне обратился бывший сотрудник-иностранец. Работал в нашей компании, но при приеме ему не выписали трудовую и, соответственно, не выдали ее при увольнении. Сейчас его нынешний работодатель обратился с требование выписать ему трудовую с внесением соответствующих записей. Но проблема в том, что этот сотрудник работал в компании, которой сейчас нет, мы ее правоприемник, соответственно, печати предыдущей компании у нас нет. Подскажите, как правильно выписать трудовую, справка о работе нынешнего работодателя не устраивает, нужна только трудовая, никого из тогда работающих в ОК уже нет в числе сотрудников, спросила у одной из них по телефону о причине не выписки трудовой, сказали, что считали, что иностранцам она ни к чему. И все. Заранее благодарю за помощь |
27.02.2014, 09:31 | #142 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
Если Вы являетесь правопреемником уже ликвидированного предприятия, архив этого предприятия находиться у Вас, то Вы можете выписать работнику дубликат трудовой книжки, на первой странице поставить печать предприятия-правопреемника, в трудовой сделать записи о приеме и увольнении на предприятие на котором он фактически работал, затем запись о том, что предприятие на котором работал работник ликвидировано путем присоединения к предприятию правопреемнику, а затем заверительная подпись и печать предприятия правопреемника.
|
27.02.2014, 09:40 | #143 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо большое, вначале так и собиралась,
но остановило то, что дубликат выдается взамен оригинала, а его, собственно, и не было |
Этот пользователь сказал Спасибо Adel за это полезное сообщение: | Мотя (27.02.2014) |
27.02.2014, 09:56 | #144 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На каком основании?
Читаем: Дубликат чего они могут выписать? Того, чего нельзя продублировать ввиду его изначального отсутствия? Цитата:
Просит или требует только владелец трудовой. У которого трудовой не было. Значит, и владельца, до сих пор, никакого нет. Так кто и что может просить или требовать? Что скажете? Цитата:
Значит - ТК ему должны выписать на следующем месте работы, как впервые ищущему работу и не имеющему ТК. О каком дубликате может идти речь? Работодатель толкает Вас на подлог - выписать ТК для работника, который не работал официально... Дело Ваше, но думайте о последствиях, за которые он отвечать не будет, а будете отвечать Вы... С таким успехом те, кто неофициально работали - могут понавыписывать себе ТК (по требованию своих нынешних работодателей)- и дело в шляпе!!! И правильно остановило. Не ищите себе лишних приключений, их и так хватает, без работника-иностранца. Быть может, лучше подумать о своей судьбе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2014 в 10:48. |
||
27.02.2014, 11:56 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
Знаете Мотя, я не зря написала фразу о том, сохранился ли у предприятия архив ликвидированного предприятия, т.к. все записи в трудовую нужно будет вносить на основании приказов о приеме, перемещении, увольнении, нужно будет поднять личную карточку формы П-2, и естественно записи вносить на основании архивных документов, а не на основании слов бывшего работника.
|
27.02.2014, 12:07 | #146 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Да, архив сохранился, личное дело есть, есть оригиналы приказов о приеме и увольнении.
|
27.02.2014, 12:31 | #147 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
- потому, что, лично я, не понимаю - как можно принять на работу и не выписать ТК, если все остальные документы были оформлены.... Но мы уже знаем, что: В любом случае, я не понимаю вот этого совета: И еще раз задаю вопросы: 1. Дубликат чего они должны выписать? Если не было ТК изначально? Ее нет в Книге учета и движения ТК... 2. Если выписать ТК "задним числом", то в какой строчке Книги учета и движения ТК это все они будут вносить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2014 в 12:53. |
|
27.02.2014, 13:01 | #148 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мотя, Ситник Т, спасибо за советы. Ситуация действительно патовая. Сотрудник-то работал (приказы, ЗП, налоги, как положено), а трудовую не выдали. Задним числом не выдать еще и по той причине, что печатей предыдущего предприятия нет. Дубликат без оригинала - тоже нонсенс Но человек-то не виноват.
|
27.02.2014, 13:21 | #149 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в чем проблема? В будущем оформлении пенсии?
Сейчас это не проблема...ПФ все знает. Или в стаже работы по специальности? Выдайте ему справки.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Adel (27.02.2014) |
27.02.2014, 14:55 | #150 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Проблема в подтверждении стажа руководящей работы. НацБанк категорически не принимает никакие справки, только копии трудовой
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|