![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#941 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Комиссия выезжала к сотруднику 13.07.2021. Акт составили. Значит мы его можем уволить за прогул не позднее 13.08.2021 г.?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#942 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#943 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#944 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]()
Прошу консультации, т.к. увольнение за прогулы и просто и сложно.
Ситуация: сотрудник не вышел на работу в сентябре в четверг, пятницу и понедельник. Со слов "чувствовал себя плохо".Со вторника взял больничный на 4 дня. В понедельник, после больничного, опять не вышел на работу. В тот же день (понедельник) администрация стала его разыскивать (телефонные звонки). После окончания рабочего дня сообщил, что опять на больничном, но уже с ребенком. И так весь месяц по настоящее время, о чем свидетельствует серия открытых-закрытых больничных листов на сайте ПФУ. Администрация составила акты об отсутствии на работе. Ждем его выхода с больничного для получения объяснений по поводу отсутствия в течение 3-х дней. Вопросы: 1. Нет ли каких упущений со стороны администрации? 2. Каким числом увольнять за прогулы в связи с больничными: по общему правилу в последний день работы (здесь у меня сомнения... если работник выйдет на работу после больничного....)? Последний раз редактировалось Ангелина; 02.10.2021 в 07:56. |
![]() |
![]() |
![]() |
#945 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Вам обязательно увольнять за прогулы?
Может, пусть сам напишет заявление по собственному желанию? Не прорабатывали такой вариант?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#946 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]()
Я бы так и сделала. Но я ведь исполнитель... Так как с моими вопросами? Все ли я сделала?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#947 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Но лучше прислушайтесь к совету Моти - пусть работник сам напишет заявление по собственному желанию, ну а если не согласится - только тогда увольняйте за прогул. Руководству (которое обычно в таких случаях и требует крови!) обьясните, что трудовую книжку в нынешние времена записью об увольнении за прогул ни испортишь, так как при приеме на работу ее уже подавать необязательно, месть получится так себе, а вот проблем вы можете заиметь на этом неслабых |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.10.2021) |
![]() |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|