СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.03.2020, 10:54 | #901 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Да вот так вот, все решили, что само рассосется... Вот что бывает, если на предприятии нет хорошего специалиста по кадрам!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
05.03.2020, 11:10 | #902 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Флорида (05.03.2020) |
05.03.2020, 12:51 | #903 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Увы, на очень многих предприятиях кадровая работа считается пустячной, и ее поручают абсолютно безграмотным людям, которые не удосуживаются прочесть ни одного нормативного документа.
Цитата:
Последний раз редактировалось eloissa; 05.03.2020 в 12:56. Причина: объединила посты по одной теме |
|
05.03.2020, 13:14 | #904 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Я ж не адвокат и не защищаю подобное ведение кадрового делопроизводства... но, к сожалению, такое встречается очень часто, а потом мы удивляемся, откуда столько обиженных работников и так много трудовых споров. я именно об этом считается, что это можно поручить "в нагрузку" кому угодно, и опыт и знания для такой работы не нужны
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
05.03.2020, 20:07 | #905 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ! Согласна с каждым вашим выводом, но к сожалению, и такое бывает. А приказа действительно нет, даты то ведь нам так и не известны((((.
Еще раз всем спасибо, а нам урок, мне в частности! |
05.03.2020, 21:20 | #906 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Причем, вообще, неизвестно - есть ли ребенок...Ведь, и такое бывает...
Ребенок, бывает, рождается мертвым..бывает, умирает позже.... Это - жизнь. Ведь пишут только вот что: Цитата:
И как разрешились эти роды - неизвестно. Нет свидетельства - нет ребенка. Свидетельство выдают только на живых детей.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.04.2020, 00:33 | #907 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый вечер!Прошу помочь разобраться как правильнее поступить в след.ситуациискажу сразу сотрудник-пенсионер,очень порядочный человек,и работает много лет на предприятии)
Сотрудник(пенсионер) передал больничный-с 21.01 по 30.01 с отметкой "продовжує хворіти", в феврале мы созвонились с ним,он ответил что больничный "продовження" потерял,а сам находится в Киеве на операции.(никаких актов о прогулах мы не составляли)Мы составили письмо в больницу с просьбой выдать дубликат,у нас письмо приняли(поставили отметку о принятии),но оказалось что сотрудник не приходил закрывать больничный,(а по видимому просто уехал в Киев на операцию) Мы так же спросили сможет ли он предоставить больничный с Киева,но он как говорится "человек старой закалки,если что решил не переубедить"он попросту не хочет возится с документами и попросил уволить по собственному. Мы решили подождать,вдруг после операции всё-же предоставит больничный и мы компенсируем ему хоть что-то,а после напишет заявление по собственному и уволим. Но вот в чем беда на данный момент он до сих пор в Киеве,(нет возможности уехать-карантин),больничный(Киевский) оформлять ну никак не хочет и просит рассчитать его... Что нам делать?у него ровно 2 месяца отсутствия на работе(ничем не подтверждённое получается);по факту первоначальный больничный не закрыт;увольнять по статье мы не хотим при любом исходе, что делать с табелем и какие возможны варианты разрешения этого вопроса. прочла много тем,но подобной ситуации не нашла...Прошу помогите поступить правильно!Заранее спасибо |
03.04.2020, 00:39 | #908 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Путь вышлет в электроном виде заявление...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.04.2020, 00:50 | #909 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2019
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Понимаете,в том то и дело,у него нет доступа к интернету,и телефон не позволяет сделать даже фото заявления
Подскажите пожалуйста а как быть с первоначальным больничным(сам больничный мы оплатили,и ждем захода денег от ФСС),но больничный ведь по факту не закрытый,то есть сотрудник на больничном...а увольнять при открытом больничном,даже по собственному не хочется |
03.04.2020, 01:13 | #910 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это почему же? Можете пояснить свою позицию?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|