Ежегодный отпуск + декрет - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Lisa11 · 04.12.2012, 13:48

Спасибо большое.

Наталья Р · 04.12.2012, 23:23

Цитата:

Сообщение от Lisa11

С, есть ли у работницы какие то льготы при начислении ежегодного отпуска,

Цитата:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього
час надаються:

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років
або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків;

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр

Lisa11 · 05.12.2012, 11:02

Добрый день,

Если работники принимаются в компанию по контракту на срок выполнения некоторой работы.Продолжительность контракта 6-7 месяцев. Как начисляется отпуск для них и положен ли он вообще?

Andry · 05.12.2012, 13:32

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же самые права и обязанности, что и работники, принятые по бессрочному трудовому договору.
Поэтому отпуск им положен, начисляется он пропорционально отработанному времени и за него выплачивается компенсация при увольнении.

Ксюшин · 28.12.2012, 17:28

Добрый вечер, подскажите учитывается ли период отпуска по беременности и родам (126 к.д.) в ежегодный основной отпуск, т.е. за этот период насчитываются дни основного отпуска?

Julie · 28.12.2012, 18:41

Да, учитываются.

Ксюшин · 29.12.2012, 14:38

а есть какие-то документы, где можно почитать?

Inka · 29.12.2012, 18:29

Цитата:

Сообщение от Ксюшин

а есть какие-то документы, где можно почитать?

Ст. 9 п.1 ЗУ "Об отпусках".

Абдюль · 16.07.2013, 13:06

Добрый день, коллеги, вопрос в следующем:
Работница брала отпуск 24 к.д. из них 13 дней припало на период ноябрь 2013-ноябрь 2014. Теперь она опять просит, нет не просит, а настаивает на отпуске 24 к.д. Я ей объясняю, что период за который она просит еще не настал, а мы ей уже дали 13 дней. Кроме этого работница идет в отпуск по БиР приблизительно в сентябре.
Вопрос: я не понимаю

, законодательно можем ей давать отпуск за период, который еще не настал?

Шутюр баад · 16.07.2013, 13:49

ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
как в этом случае Вы можете законно дать отпуск наперёд??

05.12.2012, 11:02	#83
Lisa11 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.12.2012 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Отпуск Добрый день, Если работники принимаются в компанию по контракту на срок выполнения некоторой работы.Продолжительность контракта 6-7 месяцев. Как начисляется отпуск для них и положен ли он вообще?

05.12.2012, 13:32	#84
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 9,988 Вы сказали Спасибо: 4,195 Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях	Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же самые права и обязанности, что и работники, принятые по бессрочному трудовому договору. Поэтому отпуск им положен, начисляется он пропорционально отработанному времени и за него выплачивается компенсация при увольнении. Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2012 в 18:50. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста

28.12.2012, 18:41	#86
Julie Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2005 Адрес: Полтава, Украина Сообщений: 200 Вы сказали Спасибо: 539 Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях	Да, учитываются. __________________ В жизни нет ошибок, есть только уроки.

16.07.2013, 13:06	#89
Абдюль Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 155 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях	Отпуск за будущий период Добрый день, коллеги, вопрос в следующем: Работница брала отпуск 24 к.д. из них 13 дней припало на период ноябрь 2013-ноябрь 2014. Теперь она опять просит, нет не просит, а настаивает на отпуске 24 к.д. Я ей объясняю, что период за который она просит еще не настал, а мы ей уже дали 13 дней. Кроме этого работница идет в отпуск по БиР приблизительно в сентябре. Вопрос: я не понимаю, законодательно можем ей давать отпуск за период, который еще не настал? __________________ Человек - это не ответ. Человек - это вопрос

04.12.2012, 13:48	#81
Lisa11 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.12.2012 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо большое.

28.12.2012, 17:28	#85
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	Добрый вечер, подскажите учитывается ли период отпуска по беременности и родам (126 к.д.) в ежегодный основной отпуск, т.е. за этот период насчитываются дни основного отпуска?

29.12.2012, 14:38	#87
Ксюшин Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.04.2011 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 390 Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях	а есть какие-то документы, где можно почитать?

16.07.2013, 13:49	#90
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,246 Вы сказали Спасибо: 1,071 Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях	ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. как в этом случае Вы можете законно дать отпуск наперёд??