Перевод на другую должность - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

N@din · 11.03.2010, 14:14

Нужно предупреждать за 2 месяца о возможном сокращении должности, подать отчет в ЦЗ о планируемом сокращении (с указанием даты увольнения), предложить человеку другие вакантные должности. Но если напишет заявление, что согласен на перевод на новую должность - можно не ждать 2 месяца, а переводить, если уже есть изменение в штатном расписании.

anatol_ua · 11.03.2010, 14:16

Ну вот же свежайшая статья на портале:

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1191

JULIA26 · 11.03.2010, 16:01

Ув. ZlotnikovAndrey
проще всего провести перевод предварительно взяв заявление с сотрудника, а не изобретать велосипед и не забудьте это отобразить в ШР.
извините за поздний ответ

EllE HRD · 11.03.2010, 16:17

Андрей и Юлия, не путайте переводы и приведение в соответствие наименования должностей. В случае Андрея должно произойти исправление ошибки, т.е. несоответствия, приведение к требованиям законодательства. Это у нас действительно не раз обсуждалось. Поройтесь тщательнее. Были выложены и тексты приказов, и порядок их издания.

kadr25 · 22.03.2010, 11:35

Добрый день!
Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, в 2-х словах, по порядку как увольняют людей по переводу в другую компанию.
На кого пишут заявления и кто в компании № 2 составляет письмо?

Вика_86 · 22.03.2010, 11:45

Письмо от фирмы, которая принимает на работу на имя директора компании которая увольняет.
Составляет обычно ОК, подписывает директор.

kadr25 · 22.03.2010, 11:46

а заявление на увольнение сотрудник пишет после того, как увольняющий директор письмо подпишет??

Вика_86 · 22.03.2010, 11:49

Да. Вдруг директор не согласен увольнять.
В заявлении сотрудник пишет: прошу уволить по переводу в компанию....
ОК делает приказ и в основаниях пишет: заявление сотрудника "такого-то" и письмо компании, которая принимает.

kadr25 · 24.03.2010, 15:22

пожалуйста, еще такой вопрос.
а если сотрудник захочет чтобы его ежегодный неиспользованный отпуск не компенсацией оплатили, а перенесли на следующее место работы. Как тогда делается??? как это и на основании каких заявлений согласовывается?

Вика_86 · 24.03.2010, 15:33

Ваша бухгалтерия, которая увольняет должна перечислить деньги за неиспользованный отпуск туда, куда переходит сотрудник. И выдать справку (письмо), что за неиспользованный отпуск сотрудника такому-то перечислена N-ая сумма денег за период работы ХХХ.

Сотрудник пишет заявление для бухгалтерии: прошу компенсацию за неиспользованный отпуск перевести ...

11.03.2010, 14:16	#82
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ну вот же свежайшая статья на портале: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1191 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.03.2010, 16:17	#84
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Андрей и Юлия, не путайте переводы и приведение в соответствие наименования должностей. В случае Андрея должно произойти исправление ошибки, т.е. несоответствия, приведение к требованиям законодательства. Это у нас действительно не раз обсуждалось. Поройтесь тщательнее. Были выложены и тексты приказов, и порядок их издания. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось Мотя; 06.10.2013 в 11:58. Причина: Лишнее цитирование

22.03.2010, 11:45	#86
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Письмо от фирмы, которая принимает на работу на имя директора компании которая увольняет. Составляет обычно ОК, подписывает директор. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

22.03.2010, 11:49	#88
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Да. Вдруг директор не согласен увольнять. В заявлении сотрудник пишет: прошу уволить по переводу в компанию.... ОК делает приказ и в основаниях пишет: заявление сотрудника "такого-то" и письмо компании, которая принимает. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

24.03.2010, 15:33	#90
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Ваша бухгалтерия, которая увольняет должна перечислить деньги за неиспользованный отпуск туда, куда переходит сотрудник. И выдать справку (письмо), что за неиспользованный отпуск сотрудника такому-то перечислена N-ая сумма денег за период работы ХХХ. Сотрудник пишет заявление для бухгалтерии: прошу компенсацию за неиспользованный отпуск перевести ... __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

11.03.2010, 14:14	#81
N@din Участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2009 Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 122 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Нужно предупреждать за 2 месяца о возможном сокращении должности, подать отчет в ЦЗ о планируемом сокращении (с указанием даты увольнения), предложить человеку другие вакантные должности. Но если напишет заявление, что согласен на перевод на новую должность - можно не ждать 2 месяца, а переводить, если уже есть изменение в штатном расписании.

11.03.2010, 16:01	#83
JULIA26 Участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2010 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях	Ув. ZlotnikovAndrey проще всего провести перевод предварительно взяв заявление с сотрудника, а не изобретать велосипед и не забудьте это отобразить в ШР. извините за поздний ответ

22.03.2010, 11:35	#85
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	Добрый день! Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, в 2-х словах, по порядку как увольняют людей по переводу в другую компанию. На кого пишут заявления и кто в компании № 2 составляет письмо?

22.03.2010, 11:46	#87
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	а заявление на увольнение сотрудник пишет после того, как увольняющий директор письмо подпишет??

24.03.2010, 15:22	#89
kadr25 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.10.2009 Адрес: Краматорск Сообщений: 238 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях	пожалуйста, еще такой вопрос. а если сотрудник захочет чтобы его ежегодный неиспользованный отпуск не компенсацией оплатили, а перенесли на следующее место работы. Как тогда делается??? как это и на основании каких заявлений согласовывается?