Книга учета трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kratush · 27.07.2010, 15:12

Всем добрый день.
Помогите, пожалуйста, с советом.
Перешла в новую компанию. И оказалось, что в этой компании не велся журнал движения трудовых книжек, вместо него у них какая то распечатка, где люди при увольнении расписывались о том что трудовую получил. Но проблема в том что в этой распечатке, кроме как подписи нет ничего.
Хочу завести этот журнал и вписать трудовые книжки всех работающих в компании, но что тогда делать с ранее уволившихся людьми? Хоть я и смогу вписать в этот журнал дату приема, должность, подразделение и номер приказа о приеме и увольнении, но что делать с номер трудовой книжки? Не выискивать же бывших сотрудников.

kozur · 27.07.2010, 15:31

Заведите журнал датой своего прихода и действуйте.

Вы не отвечаете за действия своих предшественников.

anatol_ua · 27.07.2010, 16:13

В новый журнал внесите только ТК, которых нет в старом,
и в хренологическом порядке...
"Старые" ТК будете выдавать под роспись в старом журнале
(ибо они уже там записаны),
а новые - под роспись в новом.

kratush · 27.07.2010, 16:50

В этой распечатке только подписи уволенных сотрудников и больше ничего, не вписанных вновьпринятых сотрудников, ни тем более их трудовых книжек.

anatol_ua · 27.07.2010, 17:38

Тогда внесите только имеющиеся ТК
(в т.ч. те, которые не были получены уволившимися) !!!

Заодно и ревизию ТК проведёте

Наталья Р · 28.07.2010, 10:23

У меня была подобная ситуация. Был только журнал выдачи трудовых книжек. Я завеле новый журнал в который вписала все трудовые книжки которые получила по акту приема-передачи.

l.slobodyan@univest-prepr · 28.07.2010, 15:31

Цитата:

Сообщение от kratush

Хочу завести этот журнал и вписать трудовые книжки всех работающих в компании, но что тогда делать с ранее уволившихся людьми?

есть трудовые книжки очень старого образца, в которых нет номера ...мой совет заведите журнал с даты вашего приема и перепишите всех принятых в хронологии, а по уволенным может составить АКТ? типа список уволенных + лист выдачи трудовых + копии приказов на увольнение

anatol_ua · 28.07.2010, 20:03

А завтра придёт новый кадровик и заведёт свой журнал...

И потом не разберётесь - кто кого "завёл"...

и куда...

l.slobodyan@univest-prepr · 28.07.2010, 20:27

так ведь до этого вообще не было в компании ни какого

kratush · 29.07.2010, 11:33

Всем спасибо за советы.
Наверное, все таки заведу журнал и впишу трудовые книжки всех кто сейчас работает в компании.
С Актом можно тоже проделать, но если сегодняшний сотрудник, который был принят до моей даты приема, захочет уволится, то получается, что ему надо будет расписываться о получении трудовой книжки в той распечатке. Зачем же тогда надо будет заводить этот журнал.

27.07.2010, 15:12	#81
kratush Участник HR-Лиги Регистрация: 07.08.2008 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Книга учета движения трудовых книжек Всем добрый день. Помогите, пожалуйста, с советом. Перешла в новую компанию. И оказалось, что в этой компании не велся журнал движения трудовых книжек, вместо него у них какая то распечатка, где люди при увольнении расписывались о том что трудовую получил. Но проблема в том что в этой распечатке, кроме как подписи нет ничего. Хочу завести этот журнал и вписать трудовые книжки всех работающих в компании, но что тогда делать с ранее уволившихся людьми? Хоть я и смогу вписать в этот журнал дату приема, должность, подразделение и номер приказа о приеме и увольнении, но что делать с номер трудовой книжки? Не выискивать же бывших сотрудников.

27.07.2010, 15:31	#82
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Заведите журнал датой своего прихода и действуйте. Вы не отвечаете за действия своих предшественников. __________________

27.07.2010, 16:13	#83
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В новый журнал внесите только ТК, которых нет в старом, и в хренологическом порядке... "Старые" ТК будете выдавать под роспись в старом журнале (ибо они уже там записаны), а новые - под роспись в новом. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.07.2010, 17:38	#85
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда внесите только имеющиеся ТК (в т.ч. те, которые не были получены уволившимися) !!! Заодно и ревизию ТК проведёте __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.07.2010, 20:03	#88
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А завтра придёт новый кадровик и заведёт свой журнал... И потом не разберётесь - кто кого "завёл"... и куда... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.07.2010, 16:50	#84
kratush Участник HR-Лиги Регистрация: 07.08.2008 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	В этой распечатке только подписи уволенных сотрудников и больше ничего, не вписанных вновьпринятых сотрудников, ни тем более их трудовых книжек.

28.07.2010, 10:23	#86
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	У меня была подобная ситуация. Был только журнал выдачи трудовых книжек. Я завеле новый журнал в который вписала все трудовые книжки которые получила по акту приема-передачи.

28.07.2010, 20:27	#89
l.slobodyan@univest-prepr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.01.2008 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях	так ведь до этого вообще не было в компании ни какого Последний раз редактировалось Мотя; 13.04.2019 в 04:44. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Оставляйте только ключевую фразу

29.07.2010, 11:33	#90
kratush Участник HR-Лиги Регистрация: 07.08.2008 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Всем спасибо за советы. Наверное, все таки заведу журнал и впишу трудовые книжки всех кто сейчас работает в компании. С Актом можно тоже проделать, но если сегодняшний сотрудник, который был принят до моей даты приема, захочет уволится, то получается, что ему надо будет расписываться о получении трудовой книжки в той распечатке. Зачем же тогда надо будет заводить этот журнал.