Больничный во время отпуска - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

asta · 19.05.2010, 00:23

И все-таки, хотелось бы продолжить тему увольнения во время отпуска и больничного, основываясь на нормативные докумени и закон - каким статьями прописано, что можно отказать сотруднику в продлении отпуска и уволить согласно поданого заявления, выплатив денежную компенсацию?

anatol_ua · 19.05.2010, 10:46

По тону и запутанности вопроса понятно, что пишет человек неравнодушный...
Но для чёткого ответа хотелось бы услышать (увидеть, прочитать...) чёткий вопрос !

Татьяна К. · 19.05.2010, 10:52

Можна сказати лише одне: під час лікарняного і відпустки звільнити людину з ініціативи роботодавця НЕ МОЖНА.

12макс34 · 09.06.2010, 11:33

здравствуйте, Анатолий! считается ли больничный лист прервваным, если один б/л закрыт в пятницу, а с понедельника открыт новый. или сотрудник все же должен выйти на работу хотя бы на один день. я нигде не могу найти инфу по данному вопросу. одни юристы говорят, что б\л в данном случае прерывается, а другие - нет. подскажите, плз

EllE HRD · 09.06.2010, 11:38

я не Анатолий, но позволю себе ответить.
больничный в данном случае прерывается, если в первом не стоит "продолжает болеть" и второй не является продолжением предыдущего листа.
если б/л выдаются на 2 разных заболевания, то тогда человеку никуда выходить не надо.

Татьяна К. · 09.06.2010, 11:50

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

я не Анатолий, но позволю себе ответить.

anatol_ua · 09.06.2010, 11:58

Я - Анатолий, и позволю себе заметить, что мы находимся на форуме, где обращение к какому-либо одному участнику считается ... нарушением правил !

Для личного общения есть система личных сообщений ЛС !!!

Спасибо, Елена и Татьяна !

12макс34

12макс34 · 19.07.2010, 14:31

Замечание принято

. Продолжая тему: сотрудница с мая на больничных (прерваным: один закрывается, с понедельника открывается следующий) по различным заболеваниям и по уходу за ребенком (дочь 10 лет). Сколько времени она может не выходить на работу при таком раскладе?

anatol_ua · 19.07.2010, 15:29

В общем случае:
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.
(ст. 40 КЗоТ)

EllE HRD · 19.07.2010, 16:43

подряд - это значит по одному больничному, а не по нескольким прерывающимся.

19.05.2010, 10:46	#82
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	По тону и запутанности вопроса понятно, что пишет человек неравнодушный... Но для чёткого ответа хотелось бы услышать (увидеть, прочитать...) чёткий вопрос ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.05.2010, 10:52	#83
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Можна сказати лише одне: під час лікарняного і відпустки звільнити людину з ініціативи роботодавця НЕ МОЖНА. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

09.06.2010, 11:38	#85
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	я не Анатолий, но позволю себе ответить. больничный в данном случае прерывается, если в первом не стоит "продолжает болеть" и второй не является продолжением предыдущего листа. если б/л выдаются на 2 разных заболевания, то тогда человеку никуда выходить не надо. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

09.06.2010, 11:58	#87
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я - Анатолий, и позволю себе заметить, что мы находимся на форуме, где обращение к какому-либо одному участнику считается ... нарушением правил ! Для личного общения есть система личных сообщений ЛС !!! Спасибо, Елена и Татьяна ! 12макс34 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.07.2010, 14:31	#88
12макс34 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.02.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Замечание принято. Продолжая тему: сотрудница с мая на больничных (прерваным: один закрывается, с понедельника открывается следующий) по различным заболеваниям и по уходу за ребенком (дочь 10 лет). Сколько времени она может не выходить на работу при таком раскладе?

19.05.2010, 00:23	#81
asta Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.09.2008 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	И все-таки, хотелось бы продолжить тему увольнения во время отпуска и больничного, основываясь на нормативные докумени и закон - каким статьями прописано, что можно отказать сотруднику в продлении отпуска и уволить согласно поданого заявления, выплатив денежную компенсацию?

09.06.2010, 11:33	#84
12макс34 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.02.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	здравствуйте, Анатолий! считается ли больничный лист прервваным, если один б/л закрыт в пятницу, а с понедельника открыт новый. или сотрудник все же должен выйти на работу хотя бы на один день. я нигде не могу найти инфу по данному вопросу. одни юристы говорят, что б\л в данном случае прерывается, а другие - нет. подскажите, плз

19.07.2010, 15:29	#89
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В общем случае: 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. (ст. 40 КЗоТ) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.07.2010, 16:43	#90
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	подряд - это значит по одному больничному, а не по нескольким прерывающимся. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.