Відпустка без збереження заробітної плати - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

nd · 18.12.2008, 16:53

Доброго дня.
У мене така ситуація. Працівник бере відпустку без збереження заробітної плати з 2 січня по 9 січня. Чи враховуємо ми 7 січня?

Iren@ · 18.12.2008, 17:14

Так, враховуєте. Бо це відпустка без збереження зарплати.

anatol_ua · 18.12.2008, 17:19

Враховуємо, тобто це буде 8 календарних днів:

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього
Закону), не враховуються.
ст. 5 ЗУ "Про відпустки"

nd · 18.12.2008, 17:26

Дякую за оперативну відповідь.

Щедрого Вам Миколая

Argo · 12.01.2009, 23:32

Сотрудник сейчас в отпуске за свой счет месяц. Сейчас хочет увольняться. Это не перечит законодательству (быть в неоплачиваемом отпуске месяц)? И как ему ставить день увольнения, если согласно закону он должен быть рабочим. Спасибо.

Iren@ · 13.01.2009, 09:12

Цитата:

Это не перечит законодательству (быть в неоплачиваемом отпуске месяц)?

Якщо це відпустка без збереження зп за сімейними обставинами, то звичайно ж - суперечить, тому що надається терміном не більше як 15 календарних днів на рік.

Цитата:

И как ему ставить день увольнения, если согласно закону он должен быть рабочим.

Законодавство не забороняє працівнику звільнитися під час відпустки. Звільняйте датою, зазначеною в заяві працівника.

milky_way · 13.01.2009, 09:27

а можно отпуск за свой счет брать отдельными датами, а не календарными днями подряд? т.е. 31.12, 2.01, 5.01 и т.д.

Argo · 13.01.2009, 10:23

Цитата:

Сообщение от Iren@

Законодавство не забороняє працівнику звільнитися під час відпустки. Звільняйте датою, зазначеною в заяві працівника.

А если сотрудник напишет 2 заявления по 15 дней?

Iren@ · 13.01.2009, 10:29

Цитата:

Сообщение от Argo

А если сотрудник напишет 2 заявления по 15 дней?

ЗУ "Про відпустки", Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Argo · 13.01.2009, 13:54

Хорошо. Как лучше поступить, если уже сотрудник 10 декабря написал заявление на отпуск неоплачиваемый, и мы его увольняем только сейчас?

18.12.2008, 17:19	#83
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Враховуємо, тобто це буде 8 календарних днів: Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються. ст. 5 ЗУ "Про відпустки" __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.12.2008, 16:53	#81
nd Участник HR-Лиги Регистрация: 09.03.2007 Адрес: м. Львів Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Доброго дня. У мене така ситуація. Працівник бере відпустку без збереження заробітної плати з 2 січня по 9 січня. Чи враховуємо ми 7 січня?

18.12.2008, 17:14	#82
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Так, враховуєте. Бо це відпустка без збереження зарплати.

18.12.2008, 17:26	#84
nd Участник HR-Лиги Регистрация: 09.03.2007 Адрес: м. Львів Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Дякую за оперативну відповідь. Щедрого Вам Миколая

12.01.2009, 23:32	#85
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Сотрудник сейчас в отпуске за свой счет месяц. Сейчас хочет увольняться. Это не перечит законодательству (быть в неоплачиваемом отпуске месяц)? И как ему ставить день увольнения, если согласно закону он должен быть рабочим. Спасибо.

13.01.2009, 09:27	#87
milky_way Участник HR-Лиги Регистрация: 05.12.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а можно отпуск за свой счет брать отдельными датами, а не календарными днями подряд? т.е. 31.12, 2.01, 5.01 и т.д.

13.01.2009, 13:54	#90
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Хорошо. Как лучше поступить, если уже сотрудник 10 декабря написал заявление на отпуск неоплачиваемый, и мы его увольняем только сейчас?