Изменение заработной платы в сторону уменьшения

[tinkara]

Пожалуйста, помогите

[Ludashv]

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую должность (но при условии, что это было по заявлению сотрудницы, по ее желанию) за работником сохраняется предыдущий средний заработок на протяжении 2 недель ст. 114 КЗоТ

[Andry]

Сообщение от tinkara

Пожалуйста, помогите

А чем мы можем вам помочь?
Вам уже помогли и дали исчерпывающий ответ на ваш вопрос:

Сообщение от eloissa

...шановна коллего, на Ваше питання відповідь "Ні". Не можна ні скорочувати, ні зменшувати оклад вагітної жінки. Якщо її посада не потрібна, пропонуйте їй іншу роботу за фахом, не порушуючи її матеріальний стан

Но по каким-то причинам вас этот ответ не устроил - видимо, помощью вы считаете только ответы и советы в той интерпритации, в которой конкретно ожидаете получить ответ вы.
В таком случае вынужден вас огорчить - к сожалению, другого КЗоТа у нас пока еще нет

[tinkara]

Мне надо гл буха убедить, что нельзя зп уменьшать, а ст. 184 об єтом не говорит (ведь не з "мотиву вагітності" зп уменьшится). И кстати, если ее предупредить за 2 мес про "зміну істотних умов праці", т.е. уменьшение зп, то и уволить при не согласии можно по п. 6 ст. 36, правильно понимаю?

[Andry]

Сообщение от tinkara

Мне надо гл буха убедить, что нельзя зп уменьшать, а ст. 184 об єтом не говорит (ведь не з "мотиву вагітності" зп уменьшится)

Вам не надо убеждать главбуха - вам достаточно написать докладную записку директору о недопустимости таких игр, в результате которых вполне возможно придется не главбуха, а уже судью убеждать в том, что "не з "мотиву вагітності" зп уменьшилась.

Сообщение от tinkara

И кстати, если ее предупредить за 2 мес про "зміну істотних умов праці", т.е. уменьшение зп, то и уволить при не согласии можно по п. 6 ст. 36, правильно понимаю?

Все можно, если делать правильно и по закону.
Но если никакой "зміни істотних умов праці" не было и нет, то кроме массы ненужных проблем вы ничего не достигнете.
Всегда принимайте в расчет то обстоятельство, что сегодня работник, будучи растерянным от неожиданности, напишет вам любое заявление, а завтра, получив грамотную юридическую консультацию (или бестолковый совет "знающего и опытного" знакомого) пойдет в суд и заявит, что вы вынудили его под давлением написать это заявление и он требует компенсации.