Досрочное увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 14.01.2011, 17:49

Моя надежда на Надежду оправдалась в очередной раз !

Тем более в пятницу !

Наталья Р · 14.01.2011, 18:29

Цитата:

Сообщение от esar

А з чого ви взяли, що вони знайшли роботу?

Я рассмотрела два возможных варианта.

Цитата:

Сообщение от Мотя

1. Решать мирным путем надо всегда, везде и во всем!

Ребята давайте жить мирно.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Моя надежда на Надежду оправдалась в очередной раз !

anatol_ua · 14.01.2011, 18:35

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Ребята давайте жить мирно.

Встречное предложение - жить дружно !

Наталья Р · 14.01.2011, 18:45

HRMila · 17.01.2011, 13:07

Сегодня ко мне обратилась сотрудница с просьбой "побыстрее" ее сократить, так как она боится, что с февраля (в этом месяце ее сокращают) введут новый Трудовой кодекс и отменят выплаты по неиспользованному отпуску (у нее таких дней за сотню). Я приняла от нее заяву про сокращение срока предупреждения и указания желанной ею даты, позвонила в центр занятости и предупредила их об этом. Они лишь попросили вместе с 4-ПН (факт) подать заверенную копию заявления сотрудника. Всё!!!

anatol_ua · 17.01.2011, 13:31

Теперь дай Бог, чтобы в ЦЗ Вашу работницу сразу же поставили на учёт !

(без требования предоставить ещё какие-нибудь документы и затягивания процесса...)

Вот только после этого мы сможем вздохнуть более-менее спокойно...

Кстати, в одном из издаваемых в Украине журналов для кадровиков
нашёл образец письма-предупреждения о запланированном увольнении в связи с сокращением штата.
Привожу соответствующую фразу из него:

Також повідомляємо, що ви маєте право на звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у будь-який день до визначеної дати звільнення. У разі прийняття вами рішення про звільнення просимо надати до відділу кадрів відповідну заяву.

К сожалению, обоснование такого заманчивого (с моей точки зрения

) предложения работнику не приведено...

Но... хозяин - барин !
Если работодатель готов выплатить пособие и тем не менее "отпустить" работника ранее 2-хмесячного срока - честь ему и хвала !!!

А если при этом ещё и ЦЗ не станет препятствовать быстрой постановке на учёт -
вообще

!!!
Для работника...

А для работодателя ?
Вот тут опять придётся прочитать мой пост №72...

Мотя · 17.01.2011, 13:34

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Теперь дай Бог, чтобы в ЦЗ Вашу работницу сразу же поставили на учёт !

Да, мне это напоминает что-то о сокращенных в предпенсионном возрасте...

HRMila · 17.01.2011, 13:43

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Теперь дай Бог, чтобы в ЦЗ Вашу работницу сразу же поставили на учёт !

(без требования предоставить ещё какие-нибудь документы и затягивания процесса...)

наш сотрудник - пенсионер по возрасту, тут уже ЦЗ ей ничем не поможет

Mardge · 17.01.2011, 13:48

Цитата:

Сообщение от HRMila

она боится, что с февраля (в этом месяце ее сокращают) введут новый Трудовой кодекс

Интернета начиталась?

Мотя · 17.01.2011, 13:51

Я, как в воду глядела, когда задавала вопрос...
Паникеры...

14.01.2011, 17:49	#81
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Моя надежда на Надежду оправдалась в очередной раз ! Тем более в пятницу ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.01.2011, 13:31	#86
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Теперь дай Бог, чтобы в ЦЗ Вашу работницу сразу же поставили на учёт ! (без требования предоставить ещё какие-нибудь документы и затягивания процесса...) Вот только после этого мы сможем вздохнуть более-менее спокойно... Кстати, в одном из издаваемых в Украине журналов для кадровиков нашёл образец письма-предупреждения о запланированном увольнении в связи с сокращением штата. Привожу соответствующую фразу из него: Також повідомляємо, що ви маєте право на звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у будь-який день до визначеної дати звільнення. У разі прийняття вами рішення про звільнення просимо надати до відділу кадрів відповідну заяву. К сожалению, обоснование такого заманчивого (с моей точки зрения ) предложения работнику не приведено... Но... хозяин - барин ! Если работодатель готов выплатить пособие и тем не менее "отпустить" работника ранее 2-хмесячного срока - честь ему и хвала !!! А если при этом ещё и ЦЗ не станет препятствовать быстрой постановке на учёт - вообще !!! Для работника... А для работодателя ? Вот тут опять придётся прочитать мой пост №72... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.01.2011, 13:51	#90
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я, как в воду глядела, когда задавала вопрос... Паникеры... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

14.01.2011, 18:45	#84
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях

17.01.2011, 13:07	#85
HRMila Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.07.2010 Сообщений: 93 Вы сказали Спасибо: 83 Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях	Сегодня ко мне обратилась сотрудница с просьбой "побыстрее" ее сократить, так как она боится, что с февраля (в этом месяце ее сокращают) введут новый Трудовой кодекс и отменят выплаты по неиспользованному отпуску (у нее таких дней за сотню). Я приняла от нее заяву про сокращение срока предупреждения и указания желанной ею даты, позвонила в центр занятости и предупредила их об этом. Они лишь попросили вместе с 4-ПН (факт) подать заверенную копию заявления сотрудника. Всё!!!