СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.12.2010, 14:17 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если честно, мне не совсем понятно, на каком основании переносится рабочий день с 6-го на 3-е января.
Рекомендации Кабмина касаются только марта и июня: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=435 В любом случае меняется режим работы предприятия, а это ст.32: Цитата:
|
|
29.12.2010, 14:21 | #82 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Напишут заяву люди, та и все....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.12.2010, 14:27 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не спорю, так многие делают, и я, сколько себя помню, и сколько в кадрах работаю, об этом знаю...
Я о том, что основания для этого нет! В некоторых случаях можно распоряжением КМУ обосновать, но не в этом конкретном примере. |
29.12.2010, 14:45 | #84 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не пойму, почему?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.12.2010, 14:53 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если напишут - думаю, можно!
Просто не встречала таких случаев, чтобы писали такие заявления. |
29.12.2010, 15:42 | #86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, у нас это происходит так.
Собирают расширенную оперативку, выдвигают предложение по перенесению рабочих дней 7 марта, 6 января, и 30, 31 декабря (если они попадают в будние дни) на субботы, распределяют, чтоб не подряд все субботы были рабочими, поддерживаются согласием профкома,...Народ, если согласен - пишет заявы...А обычно - народ всегда согласен...Вот таким вот образом... Что тут плохого? Или незаконного? И для работы - лучше, да и работникам - хорошо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (29.12.2010) |
29.12.2010, 16:22 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ничего, если пишут заявления!
Допускаю, что кто-то может быть и не согласен, но все равно пишет. Я только обращаю внимание, что это может быть или по согласию работника, или - предупреждение за 2 месяца. А вот так просто издать приказ "перенести рабочий день с 06.01 на 03.01", и, как я поняла из сообщения, без заявлений работников - оснований нет. |
29.12.2010, 16:25 | #88 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Стаття 73. Святкові і неробочі дні
... У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу. Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.. Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи .... Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Опираясь на это и был выдан приказ про работу 03.01. Спасибо, значит я ошибался- 03.01 это просто выходной, а значит, оплачивать его вдвойне не нужно, жаль. |
29.12.2010, 16:29 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Опираясь на что? Вика, сейчас узнаем новые новости....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (29.12.2010) |
29.12.2010, 16:32 | #90 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Вы сначала там разберитесь, что все-таки происходит - работа в выходной день, или перенесение рабочего дня! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.12.2010) |