Увольнение по окончанию срока трудового договора

[Мотя]

Сообщение от Brouch intellects

даете ли потом в бухгалтерию приказ об увольнении этого работника?

Вообще-то, в бухгалтерию поступают абсолютно все копии приказов об увольнении...

[Brouch intellects]

Сообщение от Мотя

Вообще-то, в бухгалтерию поступают абсолютно все копии приказов об увольнении...

я имела ввиду, делаете ли вы вообще такой приказ, коли в приказе о приеме прописан срок - "на время отпуска с такого-то по такое-то".

[dautina]

Вы же издаете приказ о принятии на работу (временно, с__ до__), то почему ставите под сомнение издание приказа об увольнении (ст.36 п.2 КЗпП)?

[Befis]

Сообщение от Brouch intellects

я имела ввиду, делаете ли вы вообще такой приказ, коли в приказе о приеме прописан срок - "на время отпуска с такого-то по такое-то".

Договор, заключенный на срок

с такого то по такое то

, прекращается с истечением срока его действия (ст. Вам уже писали ). Но, само по себе истечение этого срока не означает, что договор прекратился автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.39-1 КЗоТУ).

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

[Angellos]

Добрый день! Я бы хотела уточнить следующий вопрос:

Сотрудник принят по СТД с 06.08 по 06.11 (на 3 месяца).
Пришло время увольнения. Мне увольнять с 05.11. или с 06.11. (в договоре прописано "договор действует с 06.11 по 05.11)

Очень благодарна за ответ!

[Мотя]

Сообщение от Angellos

Сотрудник принят по СТД с 06.08 по 06.11 (на 3 месяца).
Мне увольнять с 05.11. или с 06.11. (в договоре прописано "договор действует с 06.11 по 05.11)

А почему даты у Вас в договоре разные?
Если договор по 5 - то увольняете 5, если по 6, то 6....

[Angellos]

Даты разные, я так понимаю для того, чтобы они не задваивались, т.к. вполне могло быть продление и СТД становился бы бессрочным. По аналогии с просчетом периодов отпуска. Это ошибка?

[Мотя]

Сообщение от Angellos

Даты разные, я так понимаю для того, чтобы они не задваивались,

Не поняла - о чем идет речь, если честно.

[Angellos]

ладно, я уже разобралась. Все равно спасибо Вам за ответы и желание помочь

[Ялинка]

Добрый вечер!

Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации...

Руководство приняло на 1 месяц секретаря по СТД. В день приёма на работу по СТД она также была принята на 0,5 ставки инспектором ОК, буквально на 4 дня до моего прихода на предприятие. Соответственно, приказы на себя составляла она. В теле приказа она прописала "с 16.11.2012 г. по 16.12.2012 г.". Руководство по итогам работы за месяц приняло решение найти другую кандидатуру. 16.12.2012 г - ВС. Вопрос стоит каким днём по приказу мы её увольняем? 14.11 или 17.11 - придётся ей писать заявление по собственному желанию (а захочет ли? практически в любом случае сделают всё, чтобы она ушла, захотела сама уйти; но главному хочется расстаться с ней в связи с окончанием срока трудового договора), а 16.11. возможно увольнение по ст. 36, п.2 КЗоТУ, но это выходной день. Как быть?