Штраф от центра занятости

[moldovanka]

Сообщение от Lorata

То, что я думаю. и то, что думают ЦЗ - две большие разницы. И нужно как-то подстраиваться под их требования.

На самом деле мы не должны подстраиваться под их требования (учитывая то, что чаще всего эти требования - просто желания директора того или иного ЦЗ).
Учитывая то, что, я уже по несколько раз переругалась с директорами всех районных центров занятости г.Киева (чаще всего поводы - присылают кандидатов, совершенно несоответствующих требованиям (т.е. нарушают Закон, по которому они обязаны подбирать человеку подходящую работу, а не какую попало), или инвалидов с психическими заболеваниями,или при сдаче отчётов о принятых "визжат" о якобы штрафах за неподачу этих вакансий, ну и так, по мелочам...), теперь только случается опять вышеперечисленный случай, звоню туда же, и с кучей извинений обещают больше такого не делать.
Мы сотрудничаем с ЦЗ, они нам ПОМОГАЮТ, мы им НИЧЕГО не должны.Так что все требования какого-то инспектора, или его желание поставить галочку мы вполне можем игнорировать (по крайней мере от меня ещё ни один человек, направленный ЦЗ, не ушёл с печатью компании, и перед тем как отправить человека, всегда перезваниваю его инспектору, рассказываю о том, что ОН, инспектор, не прав, выдавая заведомо неверное направление - нареканий нет).

[L.A.N.]

Добрый день. Поделитесь информацией по поводу: какой период проверяется центром занятости по отчетам (5-ПН): с момента деятельности организации, текущий год, предыдущий? Так например, фонд защиты инвалидов 2012 будет проверять 2011....
Спасибо

[Мотя]

Ну, надо же..только что высказала мысль по поводу проверок...

Какой кому стукнет проверять период или документы - такой и будут...

[katsol]

У нас в следующую пятницу проверка, ездила вчера сдавала отчёты тоже задала этот вопрос о периоде (много бумажек тащить или поменьше), сказали, что будут проверять последний год. Ну а как на деле будет узнаю на следующей неделе
А вообще-то лучше позвоните специалисту, который будет проводить проверку и спросите у него.

[Andry]

Учитывая то, что штрафы за несвоевременную подачу отчетности введены с 01.01.2011, думаю, что их будет интересовать именно этот период.

[Мотя]

Не переживайте так сильно...
Существуют сроки давности, так сказать....

КоАП:

Стаття 38. Строки накладення адміністративного стягнення

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як
через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому
правопорушенні - не пізніш як через два місяці з дня його
виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні
правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду
(судді).

Иными словами, если организации "прозевали" тот факт, что вы не подали отчет в срок, то штраф уже никто не наложит....


тут еще интересная информация...

[іренка]

Сообщение от Ромашка

А если мы не подаем отчеты 3-ПН?
Раньше я спала спокойно, т.к. в ЦЗ мне разъяснили (есстессно в устной форме ), что в этом случае подавать 5-ПН нет необходимости. Дир обрадовался и сказал: "Вот и отличненько, и не подавай, нечего туда шастать."
А теперь как? 3-ПН мы подавать все равно не будем (политика партии такая ). Но подавать только 5-ПН в этом случае выглядит как-то нелогично - вакансий вроде бы не было, а человека приняли... вдруг... нуу так вышло ..., и сразу же отчитались?
Теперь у меня бессонница...

Мінсоцполітики № ДЦ-04-6691/0/6-11 від 23.09.2011р. Апдміністративної або фінансової відповідальності за неподання даних у повному обсязі про наявність вільних місць ( вакансій) у тому числі призначених для працквлаштування інвалідів та про праціників, які працюють неповний робочий день( тиждень) , якщо це не не передбачено трудовим договором , або не працюють у звязку з простоєм виробництва з не залежних від них причин ( № 3-ПН наявність вакансій) законодавством не передбачено. Адміністративна відповідальність за неподання 5-ПН № 4-ПН( план) № 4-ПН ( факт).

[Мотя]

В парламенте зарегистрирован законопроект № 10107 народных депутатов Олега Шевчука (БЮТ-Б) и Ярослава Сухого о сокращении обязательного перечня административных данных, которые должны подаваться работодателями в государственную службу занятости.

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8715
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../JF7SR00A.html
Спасибо ув. редактору Юлии, зорко следящей за событиями в законодательной жизни страны!

[Mostja]

Уважаемые коллеги, не сообразила, в какой теме писать, поэтому пишу в этой теме, исправьте, если что не так.
Вопрос такой - предположим, ЦЗ присылает мне кандидата, и он не подходит. Каким образом оформляется отказ от него, что за этим следует?

[Andry]

Сообщение от Mostja

Уважаемые коллеги, не сообразила, в какой теме писать, поэтому пишу в этой теме, исправьте, если что не так.
Вопрос такой - предположим, ЦЗ присылает мне кандидата, и он не подходит. Каким образом оформляется отказ от него, что за этим следует?

Центр занятости выдает кандидату направление, состоящее из двух половинок: непосредственно из направления и корешка к нему. Так вот в корешке есть такой раздел

"отказано в приеме на работу по причине:
- вакансия занята
- кандидатура не соответствует требованиям
- кандидат отказался"

Вот проставлением отметки напротив одной из этих причин и оформляется отказ, а что за этим следует - следует направление из ЦЗ другого кандидата, вот и все последствия.