Уволить без причины

[Шутюр баад]

а) попробуйте устроить совещание и кинуть туда гранату Ф-1.
б) дать персональщику цианистого калию, правда он должен сам харакири сделать за 90% увольняемых.

ну а чё??

не собираюсь потакать хитрож..............псевдоменеджменту. ПАУ.

[Evgeniya6]

Сообщение от Шутюр баад

не собираюсь потакать хитрож..............псевдоменеджменту. ПАУ.

А Вы бы тоже платили сотрудников, кот.ни***на не делают? или искали новых?

[Мотя]

Сообщение от Evgeniya6

или искали новых?

Ну, а кто виноват?
Я согласна с Шутюром:

Сообщение от Шутюр баад

б) дать персональщику цианистого калию

Вы должны себя быть по затылку, а не....
Да что тут говорить...и так все понятно: 90% неугодных уволят ни за что, а потом 90% посадят на их место блатных, любовников и любовниц....

Сообщение от Evgeniya6

кот.ни***на не делают? ?

А в то, что 90% ничерта не делают - не поверю!!!! Ну, 1-2-3.. Но ВСЕ?
Кому Вы рассказываете? Чай, не в детский сад попали, и макароны мы все давно съели...

[Evgeniya6]

Я вообще новый человек в компании, кот и будет делать набор, у меня не найдется столько блатных друзей и родственников, чтобы я всех пристроила))). Ну к примеру, сисадмин 2 дня настраивает ин-т на ноуте главы компании, кадровик неделю не может сделать приказы о приеме ну и т.д. во всех структурах. А то что они такие - это уж точно не ко мне..

[Мотя]

Сообщение от Evgeniya6

Я вообще новый человек в компании, кот и будет делать набор,

Да все понятно:

Сообщение от Чертовка

Новая метла замела у вас там?

Лично я такие абсурды советовать не берусь, т.к. все это противно - выгнать на улицу 90% работников во благо дури в голове у кого-то.

[Чертовка]

Сообщение от Мотя

все это противно - выгнать на улицу 90% работников во благо дури в голове у кого-то.

не всегда это так...

Сообщение от Мотя

А в то, что 90% ничерта не делают - не поверю!!!!

Я после собственного опыта поверю даже в то, что не делают 99, а то и 100%. Ситуации бывают всякие. И не всегда это дурь в голове.

правда он должен сам харакири сделать за 90% увольняемых.

верно, если это эйчар, который данный коллектив набирал и какое-то время контролировал процессы, а если это несчастный инспектор по кадрам, которого угораздило попасть на филиал перед самым скандальным увольнением прежнего руководства и приходится вместе с новым разгребать все, что с таким усердием было навалено в кучу предшественниками? У меня так было. Поверьте, врагу не пожелаешь...

Сообщение от Evgeniya6

Но а если "соглашение" по 36-й не будет достигнуто? Что обычно в таких случаях делают?

Обычно новое руководство собирает коллектив и четко проясняет ситуацию, мол, так как раньше сачковать вы, уважаемые сможете только в другом месте. Мы так сохранили порядка 45 % штата, а шеф сгоряча хотел все 100% (за исключением вашей покорной слуги и еще пары человек) увольнять. Но в итоге остыл и принял единственно правильное в этой ситуации решение - попробовать запустить таки процессы в уже существующей среде. Половина уволились сами по ст.38, не согласившись с новой политикой руководства.

[Мотя]

У каждого - своя вера...
У нас с заводов опять выгоняют на улицу 50% и опять говорят, что ничерта не делают...Делали-делали...а сейчас - ничерта не делают...
Знаете - у нас так всегда: с каждым приходом новой власти - меняют аппарат и всегда - предыдущие ничерта не делали...Потом - приходят следующие и ..опять говорят, что предыдущие ничерта не делали....Так - веревочка и вьется....

[Чертовка]

Сообщение от Мотя

ДПотом - приходят следующие и ..опять говорят, что предыдущие ничерта не делали....Так - веревочка и вьется....

согласна. Но все же бывает реальная, насущная необходимость кардинальных перестановок. 90% - это, конечно, круто. Но бывает такое, когда это необходимо. Реально задача кадровика в этой ситуации, как я смотрю, не потерять бы самому работу... Ну и, естественно, прямые указания руководства никто не отменял и человек может либо возмутиться и уволиться вместе с этими 90%, либо выполнять полученные распоряжения...

[Мотя]

В любом случае - я не знаю - что посоветовать в случае, если надо выгнать 90%....
Пусть сокращают по всем правилам....А просить, чтобы они уволились по с/ж - дико и...извините, подозрительно....как по мне...

[Чертовка]

Сообщение от Мотя

что посоветовать в случае, если надо выгнать 90%.....

приезжайте к нам и не такое увидите
вариант с сокращением тоже не выход, т.к.потом все равно предприятие должно работать, а предыдущие работники-то в суд и пойдут.
А вот прояснить ситуацию коллективу, что меняются задачи, производственные (продажные или какие там) планы и этим отсеять несогласных (по с.ж.уйдут сами!) - реальная возможность увидеть, кто действительно работать нормально не хочет.
А посоветовать только одно можно: даже 90% увольнять надо строго по букве закона.