Зміна істотних умов праці. Звільнення за ст.36 п.6 КЗпП - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 01.10.2010, 18:36

Цитата:

Сообщение от respect

Не обижаем мы ее, предлагаем другую работу, оклад не уменьшаем, даем спокойно доработать и уйти в декрет.

Отлично!

Тема-то называется "увольнение беременной". Вот я и подумала...

chsm07@mail.ru · 04.10.2010, 12:28

Цитата:

Сообщение от respect

Вы монстра из меня сделали... Не обижаем мы ее, предлагаем другую работу, оклад не уменьшаем, даем спокойно доработать и уйти в декрет.

Лично к Вам никаких претензий нет, Вы исполнитель, как и я, как и все здесь.

esar · 04.10.2010, 12:53

Цитата:

Сообщение от respect

Вручили всем предупреждение о сокращении, а беременной - об изменении существенных условий труда и предложили ей работу в отделе продаж.

Тобто, усі посади бухгалтерів (окрім однієї) ви скорочуєте і працівників звільняєте, а ту посаду, на якій працює вагітна жінка ви залишаєте і лише змінюєте умови праці? Якщо це так, то до чого тут відділ продажу?

respect · 04.10.2010, 13:29

Нет, мы убираем все должности бухгалтеров, сотрудников, работающих на этих должностях, сокращаем, а беременной сотруднице предлагаем должность в отделе продаж. Но она ни в какую не соглашается даже предложение подписывать, полный неадекват, позицию свою объясняет, что она беременна "...и ничего вы со мной не сделаете"

esar · 04.10.2010, 13:41

Цитата:

Сообщение от respect

Нет, мы убираем все должности бухгалтеров, сотрудников, работающих на этих должностях, сокращаем, а беременной сотруднице предлагаем должность в отделе продаж.

Класичний випадок скорочення штату.
А ви робите спробу підмінити одну кадрову процедуру іншою.
Отже, якщо ви звільнете цю працівницю за п. 6 ст. 36 - суд буде не на вашу користь.

respect · 04.10.2010, 14:12

Я понимаю, но сократить беременную не могу...

Mardge · 04.10.2010, 14:28

Можно изменить существенные условия труда на этой же должности (установить неполное рабочее время, например). Может она и сама напишет заявление о переводе в таком случае.

Ну а еще лучше - пусть доработает до отпуска по беременности и родам...

catalina · 04.10.2010, 14:51

Ну беременную тоже понять можно. Ей запись в ТК нужна бухгалтером, чтобы после декрета на работу по специальности пойти. А тут 3 года она вдруг будет "менеджером по продажам" или еще кем-то. Может все же есть возможность "дотянуть" ее до декрета в этой же должности...

Мотя · 04.10.2010, 14:53

Я согласна с девочками: лучше не трогайте беременную!
Как сказала ув. коллега Катсол: беременная - как священная корова!

respect · 04.10.2010, 17:21

Да, у меня этих "священных коров", учитывая и декретчиц, 28% штата

)

Если дать ей доработать, то не понятно чем она будет заниматься и какое у нас основание оставить должность бухгалтера в штате, если бухгалтерской функции нет ?

04.10.2010, 14:53	#89
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Я согласна с девочками: лучше не трогайте беременную! Как сказала ув. коллега Катсол: *беременная - как священная корова!* __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.10.2010, 17:21	#90
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	Да, у меня этих "священных коров", учитывая и декретчиц, 28% штата) Если дать ей доработать, то не понятно чем она будет заниматься и какое у нас основание оставить должность бухгалтера в штате, если бухгалтерской функции нет ?

04.10.2010, 13:29	#84
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	Нет, мы убираем все должности бухгалтеров, сотрудников, работающих на этих должностях, сокращаем, а беременной сотруднице предлагаем должность в отделе продаж. Но она ни в какую не соглашается даже предложение подписывать, полный неадекват, позицию свою объясняет, что она беременна "...и ничего вы со мной не сделаете"

04.10.2010, 14:12	#86
respect Ветеран HR-Лиги Регистрация: 06.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 512 Вы сказали Спасибо: 255 Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях	Я понимаю, но сократить беременную не могу...

04.10.2010, 14:28	#87
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Можно изменить существенные условия труда на этой же должности (установить неполное рабочее время, например). Может она и сама напишет заявление о переводе в таком случае. Ну а еще лучше - пусть доработает до отпуска по беременности и родам...

04.10.2010, 14:51	#88
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Ну беременную тоже понять можно. Ей запись в ТК нужна бухгалтером, чтобы после декрета на работу по специальности пойти. А тут 3 года она вдруг будет "менеджером по продажам" или еще кем-то. Может все же есть возможность "дотянуть" ее до декрета в этой же должности...