СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.01.2011, 17:09 | #81 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
26.01.2011, 17:13 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А мне смешным кажется то, что и мы уже вместо поиска ссылки на ответ на похожий вопрос,
отвечаем то же самое ...тый раз !!! (так быстрее...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (26.01.2011) |
24.06.2011, 08:34 | #83 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так как же правильно???
|
24.06.2011, 10:12 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
14.07.2011, 11:16 | #86 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста: сотрудница в августе выходит из отпуска по беременности и родам, а в отпуск до 3-х лет идти не собирается. Мои действия: просто забрать у нее предыдущий больничный лист и все? Пускай работает? Сориентируйте пожалуйста.
__________________
|
14.07.2011, 11:22 | #87 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
14.07.2011, 11:34 | #88 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Большое спасибо за оперативный ответ!
__________________
|
|
24.05.2012, 17:58 | #89 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дитина народилась 29 лютого
Доброго дня, колеги,
Така цікава ситуація у нас склалась: у нашого працівника народилась дитина 29 лютого 2012 року. Через 3 роки в 2015 році даної дати, тобто 29 лютого, не буде в календарі. Питання ось в чому - по яке число оформлювати відпустку для догляду за дитиною до досягення нею 3- років, тобто коли працівник має приступити на роботу після закінчення відпустки: 28 лютого чи 01 березня?
__________________
Со всем хорошим |
24.05.2012, 18:00 | #90 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
28 лютого дитині ще не виповниться 3 роки, а 01 березня вже дитина буде вважатися такою, що досягла 3-річного віку.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: |