![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#81 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
![]()
Код буквенный РС или код цифровой 02
__________________
Let happen whatever would happen. Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 13:05. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#82 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
То есть разница в часах под кодом РС не отображается? только я об этом знаю и ставлю в зависимости от этого общее количество часов за месяц?
Цитата:
Пожалуйста, вышлите бланк! ![]() Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.12.2011 в 20:59. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#83 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
![]()
А куда? (сбросьте мне в личку e-mail)
__________________
Let happen whatever would happen. |
![]() |
![]() |
![]() |
#84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Подскажите, пожалуйста! У нас на предприятии планируется разовые работы в ночную смену. А именно: работник работает днем 8 часов. А потом планируется работа ночью (примерно с часу до 6 часов). Что в таком случае? Заплатить как переработка? Или заплатить ночные и дать определенное отработанное время на следующий день отдохнуть. Чтобы выйти на кол-во часов в месяц?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#85 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]() Цитата:
Кроме того, в начале года пришли к выводу что из новых форм была обязательна только личная карточка, остальное рекомендации, теперь в журнале читаю что все кадровые службы обязаны использовать единую форму табеля (П-5). Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 13:05. Причина: Лишнее цитирование |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#86 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Ув. форумчане!
Подскажите, обязательно ли вести табель учета рабочего времени на предприятии? Т.е. требуется ли это законодательством (если да, то согласно какой статье КЗоТа) или нужно только внутри компании, для начисления ЗП? И еще вопрос: в новой форме П-1, введенной приказом Держкомстата с января 2009г., должен быть указан табельный номер сотрудника, где его брать, если до этого табельных номеров не было и обязателен ли он вообще, если в компании около 10 человек? Буду очень признательна за ответы. |
![]() |
![]() |
![]() |
#87 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]() ![]() ![]()
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
![]() |
#88 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Если честно, то сначала я так и сделала.
Просмотрела все темы, где обсуждался табель учета рабочего времени. Но в них в основном обсуждается как его вести. но нигде нет ответа на вопрос нужен ли он вообще (требуется ли это законодательством)? Спасибо за ответ |
![]() |
![]() |
![]() |
#89 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]()
Якщо його нова форма затверджена наказом Держкостатом України від 05.12.08 р. № 489, тоді це і є відповіддю на Ваше запитання.
На підставі чого Ви нараховуєте ЗП працівникам? Як фіксуєте відпрацьований час?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
![]() |
#90 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Форма утверждена, но она же не является обязательной, а только рекомендованой.
Как насчитываем ЗП? В компании 10 человек. Естественно, директор знает кто есть на работе, кого нет, кто отпросился, кто болеет. Все сотрудники работают на результат и отработанное время на ЗП не влияет. С точки зрения предприятия табель не нужен. Потому я и спрашивала: требует ли государство ведение табеля учета рабочего времени? |
![]() |
![]() |