СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
15.11.2016, 11:00 | #81 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Неполный рабочий день инициируется работником по заявлению и любые изменения его графика работы - аналогично: заявление; приказ; подпись работника на приказе, что он ознакомлен.
Не видя Ваших документов трудно сказать, можно ли их подкоректировать Последний раз редактировалось Мотя; 15.11.2016 в 12:36. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
15.11.2016, 11:10 | #82 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.11.2016, 12:39 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. На НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
2. Устанавливают не 0,75 ставки, а устанавливают НРВ с оплатой пропорционально отработанному времени. Пусть переписывает заявление, а Вы - исправляйте приказ о переводе на 0,75 ставки.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.11.2016, 12:46 | #84 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
На сколько мне известно об установлении неполного рабочего дня необходимо было предупредить за два месяца,верно? а этого сделано не было, видимо поэтому работники писали заявления (по собственной инициативе)... |
|
15.11.2016, 12:56 | #85 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Инфо мало, я не хочу играть в угадайки: кто решил и когда.... Цитата:
Цитата:
Повторю:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tanyha (15.11.2016) |
15.11.2016, 15:32 | #86 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
по поводу установления НРВ я все понимаю...просто я объяснила Вам ситуацию,с которой я столкнулась уже по факту...почему предыдущее начальство решило писать таким образом заявление и решать таким образом вопрос и переходе на НРВ - я не знаю. И заявления так написаны с давних времен....Мне нужно со всем этим разобраться...Получается практически все предприятие должно переписать заявление....Вот я и размышляю...получается работник написал об установлении ему неполного рабочего времени с определенного числа(допустим с 01.09.2016), возможно ли в его заявлении просто дописать по 30.09.2016. Получится,что работник написал об установлении НРВ на месяц(на определенный срок). Ну и соответственно подкорректировать приказ. ЛИБО...работники пишут новые заявления об установлении им нормальной продолжительности рабочего времени и создается новый приказ?
|
10.01.2017, 16:40 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Добрый день. Готовлю приказ об установлении полного рабочего времени. Приказ получается очень объёмным.
«03» січня 2017 р. м. Запоріжжя Про встановлення режиму роботи з повним робочим часом ВСТАНОВИТИ 03 січня 2017 року режим роботи з повним робочим часом, з 40-годинним робочим тижнем, з оплатою згідно штатного розкладу для працівників: Иванов И.И., должность, подразделение. Всего 107 фамилий. Підстава: заяви Иванова И.И., Петрова....(тоже длинный список) Что не так с моим приказом? Нужно ли его разделить на несколько приказов? |
10.01.2017, 17:08 | #88 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я бы один делала, а не 107 приказов.
Или по отделам.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.01.2017, 17:13 | #89 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Я тоже хочу один. Но реально, видимо, и удобнее сделать по подразделениям. Чтобы приказ не состоял из 5-6 страниц.
|
02.08.2017, 11:40 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2016
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Переведення
А если ситуация наоборот:трактористом принят на 0,5 ставки, а на период отпуска основного работника (тракториста) его переводят на 1,0 ставки - обязательно делать приказ: 1. на временный перевод на период отпуска основного работника на 1,0 ставки а потом 2. в связи с окончанием отпуска основного работника перевести на неполный рабочий день. Ну и заявления естественно . Так правильно будет или нет?
|